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À la première journée de la conférence régionale du SCFP-C.-B. sur les stratégies de négociation, les délégués choisissaient quatre ateliers sur les neuf offerts. Ceux-ci portaient sur divers enjeux touchant les sections locales du SCFP qui devront s’asseoir à la table de négociation cette année.

Les travailleuses et travailleurs de la santé du SCFP ont amorcé les négociations la semaine dernière, joints par plus de 13 000 travailleuses et travailleurs du secteur de la santé communautaire. Les pourparlers ont commencé le 23 janvier entre l’Association des négociations communautaires (Community Bargaining Association ou CBA) multisyndicale et l’Association des employeurs de la santé de la C.-B. (Health Employers’ Association of B.C. ou HEABC) avec l’échange des mots d’ouverture et le dépôt des premières propositions.

Le syndicat représentant les employés municipaux de la Ville de Kawartha Lakes, la section locale 855 du SCFP, a demandé la conciliation après une décevante ronde de négociations.

Réunis en assemblée mercredi soir, c’est dans une proportion de 88 pour cent que les cols blancs de la municipalité de Hampstead, représentés par le syndicat des fonctionnaires municipaux de Montréal (SCFP), ont voté en faveur de l’entente de principe intervenue entre les parties le 15 décembre dernier.

Le SCFP-FTQ accuse l’administration Tremblay-Appelbaum de vouloir économiser sur le dos des femmes. Après 14 ans d’attente, alors que l’exercice d’équité salariale est terminé depuis décembre 2010, cette administration n’a toujours pas versé un iota aux personnes ayant occupé un emploi dans une des catégories exigeant des correctifs salariaux.

Les employés de l’Union des producteurs agricoles (UPA) de la région de Québec ont entamé la nouvelle année avec une première convention collective.

C’est dans une proportion de 62 pour cent que les cols blancs de la SHDM, représentés par le SCFP-FTQ, ont voté en faveur de leur nouvelle convention collective.

Les travailleuses et travailleurs de première ligne de l’Université Queen’s ont non seulement évité un lock-out ou une grève qui auraient eu des répercussions sur les activités du campus, ils ont aussi obtenu des gains cruciaux en matière de retraite et réussi à réduire considérablement les changements au régime de retraite que tentait d’imposer l’employeur.

Les employés de soutien de la Commission scolaire Marie-Victorin sont consternés d’apprendre que cinq de leurs postes seront supprimés en juillet 2012. Pour leur syndicat, ces compressions auront nécessairement un impact sur l’état des établissements que les élèves et le personnel fréquentent.

Les employés municipaux de la section locale 30 du SCFP qui travaillent pour la Ville d’Edmonton ont ratifié une nouvelle convention collective. L’entente prévoit des hausses salariales de 8,5 pour cent sur trois ans, ainsi que d’importantes améliorations à l’assurance-maladie complémentaire et aux clauses.