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La représentation est importante. Il est vital que les membres marginalisés se reconnaissent dans les instances du syndicat. C’est particulièrement vrai pour les personnes noires, autochtones et racisées, y compris celles aux identités croisées, qui ont historiquement été exclues des postes de direction du syndicat et de la société en général.

« Veiller à ce que notre gouvernance, nos statuts et les règlements de nos sections locales reconnaissent le racisme systémique et proposent des solutions. » Voilà le premier élément de la stratégie du SCFP pour lutter contre le racisme.

Le SCFP s’est profondément engagé dans la solidarité internationale et la défense de la justice mondiale. Le renforcement du mouvement syndical mondial et l'établissement de relations avec les travailleurs et nos alliés communautaires du monde entier sont essentiels à notre lutte collective pour les...

Le but du Comité national pour la justice raciale est de combattre le racisme et la discrimination, ainsi que de promouvoir l’équité en matière d’emploi. Ils s’assurent d’examiner, d’évaluer et de surveiller les politiques et les programmes du SCFP, tout en participant à l’élaboration de nouvelles dispositions qui reflètent notre engagement de protéger les droits des travailleurs issus d’une minorité visible à la fois localement et à l’international.​

Le Comité national sur la justice mondiale est responsable de l’administration du Fonds pour la justice mondiale du SCFP. Il oriente le travail du SCFP en matière de justice mondiale. Le travail du comité en collaboration avec ses partenaires à l’international contribue à l’édification d’un mouvement international s’opposant à la privatisation, au libre-échange et à la déréglementation, ainsi qu’aux autres menaces à la sécurité, à la paix et aux droits de la personne.