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Ce matin, le président national du SCFP, Paul Moist, est monté au piquet de grève avec 22 membres de la section locale 4989 à Pembroke. Les employés d’Ontario au travail en sont à leur septième semaine de débrayage. Ils combattent les concessions exigées par leur employeur.

Deux sections locales du SCFP à l’Université de Victoria ont déposé un avis de débrayage de 72 heures. Le SCFP 917 et le SCFP 951 ont remis cet avis à la commission des relations de travail de la C.-B. lundi, après que l’employeur eut refusé de poursuivre la médiation.

Réunis en assemblée générale syndicale vendredi dernier, près de 400 cols bleus de Laval ont voté à 92 pour cent en faveur de leur nouvelle convention collective. L’entente est d’une durée de presque six ans: elle couvre la période du 1 février 2010 au 31 décembre 2015.

Les membres du personnel de soutien en éducation affiliés au SCFP 5252 ont ovationné leur équipe de négociation avant de ratifier une convention collective de quatre ans avec la division scolaire de Prairie Valley (Prarie Valley School Division). Cette section locale de la Saskatchewan tentait d’obtenir la parité salariale depuis des années; c’est maintenant chose faite.

Les membres des sections locales 650, 3766 et 4643 du SCFP ont conclu une convention collective de 32 mois avec le Conseil scolaire public de Regina. Les trois sections locales ont décidé de ratifier l’entente; le dernier vote de ratification s’est tenu le 14 juin. Les membres du conseil scolaire l’ont ratifié le 19 juin.

Ce matin, deux grévistes membres de la section locale 966 du Syndicat canadien de la fonction publique (SCFP) ont été renversés, sur le piquet de grève devant les bureaux de la Région de Peel à Brampton, par des automobilistes qui ont refusé de s’immobiliser et d’attendre la période légale avant d’accéder à la propriété de la Région.

Cette entente prévoit des augmentations de salaire de deux pour cent par année et un réexamen des salaires la quatrième année, ainsi que des améliorations aux avantages sociaux et aux clauses.

Les agents de bord d’Air Transat ont voté à 83% en faveur d’un plan d’aide à leur employeur. Ce « plan de retour à la rentabilité » consiste en une suspension temporaire des augmentations salariales liées au coût de la vie. Le coup de main donné par les agents de bord à Air Transat se compare donc à un prêt d’une durée de trois ans.

Puisque cela fait plus d’un mois qu’ils ne peuvent pas offrir des services vitaux à leur communauté, les employés Ontario au travail du comté de Renfrew affiliés à la section locale 4989 du Syndicat canadien de la fonction publique (SCFP) ont décidé de passer à l’action.

Barry O’Neill, président du SCFP-C.-B., a pris la parole, le lundi 11 juin, devant le conseil municipal de Nanaimo pour inviter les conseillers à appuyer une « résolution sur les collectivités bleues ».