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La conférence du SCFP sur les stratégies de négociations régionales en Colombie-Britannique s’est poursuivie jeudi. Les délégués se sont divisés en secteurs provinciaux et financés localement—puis en secteurs individuels—pour discuter des priorités de négociations de 2012.

Les cols bleus de Toronto, représentés par la section locale 416 du SCFP, sont en négociations avec la Ville pour tenter d’en arriver à une entente avant la fin du week-end. La Ville demande toujours des concessions et a déposé aujourd’hui une offre finale qui sabre dans notre convention collective, au détriment des travailleuses et travailleurs et des services qu’ils offrent.

À la première journée de la conférence régionale du SCFP-C.-B. sur les stratégies de négociation, les délégués choisissaient quatre ateliers sur les neuf offerts. Ceux-ci portaient sur divers enjeux touchant les sections locales du SCFP qui devront s’asseoir à la table de négociation cette année.

Les travailleuses et travailleurs de la santé du SCFP ont amorcé les négociations la semaine dernière, joints par plus de 13 000 travailleuses et travailleurs du secteur de la santé communautaire. Les pourparlers ont commencé le 23 janvier entre l’Association des négociations communautaires (Community Bargaining Association ou CBA) multisyndicale et l’Association des employeurs de la santé de la C.-B. (Health Employers’ Association of B.C. ou HEABC) avec l’échange des mots d’ouverture et le dépôt des premières propositions.

Le syndicat représentant les employés municipaux de la Ville de Kawartha Lakes, la section locale 855 du SCFP, a demandé la conciliation après une décevante ronde de négociations.

Réunis en assemblée mercredi soir, c’est dans une proportion de 88 pour cent que les cols blancs de la municipalité de Hampstead, représentés par le syndicat des fonctionnaires municipaux de Montréal (SCFP), ont voté en faveur de l’entente de principe intervenue entre les parties le 15 décembre dernier.

Le SCFP-FTQ accuse l’administration Tremblay-Appelbaum de vouloir économiser sur le dos des femmes. Après 14 ans d’attente, alors que l’exercice d’équité salariale est terminé depuis décembre 2010, cette administration n’a toujours pas versé un iota aux personnes ayant occupé un emploi dans une des catégories exigeant des correctifs salariaux.

Les employés de l’Union des producteurs agricoles (UPA) de la région de Québec ont entamé la nouvelle année avec une première convention collective.

C’est dans une proportion de 62 pour cent que les cols blancs de la SHDM, représentés par le SCFP-FTQ, ont voté en faveur de leur nouvelle convention collective.

Les travailleuses et travailleurs de première ligne de l’Université Queen’s ont non seulement évité un lock-out ou une grève qui auraient eu des répercussions sur les activités du campus, ils ont aussi obtenu des gains cruciaux en matière de retraite et réussi à réduire considérablement les changements au régime de retraite que tentait d’imposer l’employeur.