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Les professionnels de la santé en Colombie-Britannique ont choisi d’appuyer les efforts de leur comité de négociation avec un vote à 90 % pour la grève.

Les dirigeants de la Société canadienne du sang ont prévenu des représentants du SCFP et du SNEGSP de possibles pertes d’emploi en raison de la concurrence croissante dans l’obtention du financement provincial et « d’améliorations dans les manières de faire ». Cette nouvelle de la SCS a fait partie des nombreux points abordés pendant la quatrième assemblée conjointe biennale tenue à Toronto ce mois-ci, sous les auspices du SCEGSP et du Syndicat ontarien des employés des services publics (OPSEU), ce mois-ci, à Toronto.

Cinq autres collèges communautaires de la Colombie-Britannique sont en grève. Le moyen d’action a été déclenché après l’échec des efforts de dernière minute déployés par le SCFP pour convaincre le gouvernement provincial d’approuver les conventions collectives des 3 000 travailleurs de soutien des collèges de la C.-B. membres du SCFP.

Les cols blancs et les travailleurs du transport en commun de la municipalité régionale de Cap-Breton (Cape Breton Regional Municipality ou CBRM) ont donné un solide mandat de grève à leur comité de négociation.

Les travailleurs du secteur de la santé communautaire ont continué leurs moyens de pression limités la semaine dernière. En effet, une soixantaine de membres du BCGEU ont fait du piquetage à Cranbrook le 14 novembre et plus de 200 membres syndiqués ont été touchés par la grève à l’unité sanitaire de Cranbrook et dans les services à domicile de Cranbrook.

Réunis en assemblée extraordinaire hier soir, les ouvriers et les travailleurs du transport en commun de la Municipalité régionale de Cap-Breton (CBRM) ont décidé de tenir des votes de grève ce lundi 19 novembre.

Les employés des collèges britanno-colombiens affiliés au SCFP se préparent à la grève. On prévoit un débrayage généralisé sur les campus à compter du mardi 20 novembre. Néanmoins, les organisateurs affirment être prêts à écouter le gouvernement provincial si celui-ci souhaite s’entendre avec les 3 000 employés de soutien syndiqués sans contrat de travail depuis deux ans et demi.

Après avoir tenté pendant 13 mois d’obtenir une première convention collective équitable avec leur employeur, les chargés de cours, aides à l’enseignement et professeurs de l’éducation permanente du collège de l’Université St. Michael ont déclenché la grève le 15 novembre.

Les négociations sont au cœur de nos actions et elles évoluent. Les nouvelles technologies et initiatives modifient notre environnement de travail. Le profil démographique de la main-d’œuvre change radicalement. Et les employeurs utilisent de nouvelles tactiques de plus en plus dures à la table des négociations. Nous devons comprendre le contexte des négociations actuel, ce qui a changé la donne ainsi que les défis qui nous attendent. Nous voulons vous fournir les meilleures stratégies et outils possibles pour vous aider à réaliser des gains.

Les pourparlers entre le district d’Elkford et la section locale 3004 du SCFP sont au point mort. Selon le conseiller national du SCFP Keith Nielson, après onze rencontres avec l’employeur, la conclusion d’une entente à la table de négociation semble impossible.