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Des centaines de membres du Syndicat canadien de la fonction publique (SCFP) de l’Ontario ont voté hier à l’unanimité en faveur d’un plan d’action pour appuyer les travailleuses et travailleurs municipaux de Toronto. Les membres de sections locales de toute la région de Toronto se sont réunis à l’Hôtel Sheraton, sur la rue Queen, pour planifier leur appui.

La section locale 4416 du SCFP, le syndicat des employés municipaux de Highlands East, a demandé l’intervention d’un conciliateur, après une ronde de négociation décevante.

Sept cent cinquante membres du SCFP 401 ont entériné la nouvelle entente. Celle-ci prévoit une augmentation de salaire de deux pour cent pour chacune des trois années, ainsi qu’une bonification importante de l’assurance maladie complémentaire et des améliorations apportées aux clauses.

Le Syndicat des employés municipaux de Toronto a proposé de fournir des programmes municipaux d’une valeur de plus de 25 millions de dollars au cours des trois prochaines années en maintenant tous les éléments de son actuelle convention collective aux niveaux de 2011.

La Ville de Toronto a réclamé un rapport recommandant de ne pas instituer de commission de conciliation et Mark Ferguson, président du syndicat des employés municipaux de Toronto (SCFP 416), remet en question l’empressement de la Ville à déclarer l’impasse dans les négociations.

Les membres du SCFP à l’Hôpital de Montfort ont obtenu un important rajustement salarial pour les IAA qui sont passés des moins bien payés parmi les dix groupes d’IAA les mieux rémunérés en Ontario.

Le SCFP a conclu un accord de principe sur une convention-cadre avec l’association des employeurs scolaires publics de la C.-B. (BCPSEA). Le 15 décembre, l’accord a été soumis au Conseil des présidents de l’enseignement de la maternelle à la 12e année, dont les membres l’ont appuyé par une très forte majorité.

Le Syndicat canadien de la fonction publique, qui représente 26 000 employés de soutien dans les écoles britanno-colombiennes, a conclu un accord de principe avec l’association des employeurs scolaires publics de la province (la BC Public Schools Employers’ Association ou BCPSEA). Le Comité provincial de négociation dans le secteur de l’enseignement de la maternelle à la 12e année du SCFP-C.-B. appuie unanimement cette convention collective cadre et il la recommandera au Conseil des présidents de l’enseignement de la maternelle à la 12e année du SCFP-C.-B.

Onze unités de négociation du SCFP ont ratifié de nouvelles conventions collectives de trois ans avec leurs employeurs respectifs et l’Association des relations de travail du Grand-Victoria (Greater Victoria Labour Relations Association ou GVLRA).

Le syndicat qui représente le personnel des services de soutien à domicile, la section locale 4598 du SCFP, demande au ministre du Développement social d’effectuer une vérification des pratiques de la Croix-Rouge canadienne au sujet des indemnités de déplacement pour ses travailleurs.