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La Ville de Toronto a ajouté six autres exigences à sa longue liste de concessions dans le cadre des négociations avec la section locale 79 du Syndicat canadien de la fonction publique (SCFP) au cours du week-end. Le syndicat a répondu en déposant une plainte pour négociations de mauvaise foi contre la Ville à la Commission des relations de travail de l’Ontario.

La section locale 1478 du SCFP a conclu un accord de principe avec Braemore Home de Sydney (N.-É.), au nom des 45 infirmières auxiliaires autorisées qui y travaillent.

Les travailleuses et travailleurs municipaux, membres du SCFP, de la Ville d’Oliver, en Colombie-Britannique, ont ratifié une nouvelle entente de quatre ans avec la municipalité.

Les cols blancs et les cols bleus affiliés au SCFP 458 ont ratifié une nouvelle convention collective de trois ans. La convention collective prévoit aussi des améliorations aux avantages sociaux, une indemnité de chaussures plus généreuse, un engagement de l’employeur à poursuivre la mise en place de modifications à la semaine de travail.

La section locale 227 du SCFP a conclu un accord de principe avec la Commission de l’eau de la région de Halifax (HRWC).

Fred Hahn, président du SCFP-Ontario, s’est joint aux grévistes de la Société protectrice des animaux du comté de Lincoln (la Lincoln County Humane Society) affiliés au SCFP 1287, lors d’un rassemblement solidaire le samedi 3 mars. Pendant cette glaciale journée passée sur le piquet de grève, M. Hahn a encouragé la foule en partageant avec elle l’appui des consœurs et confrères du SCFP partout en Ontario et ailleurs au Canada.

Tim Maguire, président de la section locale 79 du SCFP, a réagi aujourd’hui à la demande visant à ne pas instituer de commission de conciliation présentée par la Ville de Toronto dans les négociations collectives.

Le 28 février, à Québec, c’était jour de signature d’un nouveau contrat de travail pour les employés du siège social de l’INSPQ. En vertu de la nouvelle convention collective, les membres du SCFP 4671 toucheront les mêmes augmentations salariales que celles convenues dans le secteur public.

Le 1 mars, le syndicat des employés municipaux de Saint-Basile-le-Grand a signé une nouvelle convention collective de cinq ans avec les dirigeants de la Ville. L’entente s’applique aux plus de 50 cols blancs et cols bleus pour la période du 1 janvier 2012 au 31 décembre 2016.

Les négociateurs de la section locale 3902 du Syndicat canadien de la fonction publique ont conclu un accord de principe avec la partie patronale, soit l’Université de Toronto.