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Le SCFP et d’autres organisations de justice sociale sont inquiets de voir que la socit Coca-Cola ne fait pas assez pour aider 006cimiter la vague de VIH/SIDA en Afrique.

Alors qu’augmente l’g0065 moyen des travailleuses et travailleurs, et que nos emplois deviennent plus diffi-ciles compte tenu du fait que nous avons moins de col-lg0075es pour partager la charge de travail, les questions concernant les pensions deviennent des points impor-tants du programme de nombreuses sections locales du SCFP.

Les travailleuses des foyers de groupe ont commm006fr 006ca Journe0020de la personne en dp006fsant plus de 60 plaintes formelles pour violation des droits de la personne

Des plaintes pourront t0072e dp006fse0073 auprs0020de la CDP sil y a des preuves 006ceffet que lemployeur est coupable de discrimination salariale sur la base du sexe. La loi, qui entrera en vigueur le 1er juin 2002, signifie que les hommes et les femmes doivent recevoir le mm0065 taux de salaire pour des fonctions q0075ivalentes.

Vous pouvez visiter la campagne chaque femme un meilleur salaire!

Notre campagne chaque femme un meilleur salaire!

La Confdration internationale des syndicats libres fait un sondage 006cc0068elle mondiale sur les besoins actuels des travailleuses. Ajoutez-y votre voix!

Dans tout le Canada, les femmes du SCFP demandent justice là où ça compte – dans leur enveloppe salariale.

Les techniciennes md0069cales durgence qui travaillent pour la Ville dEdmonton disent quelles en ont assez du harcl0065ment que subissent les femmes quant 006cutilisation quelles font des toilettes dans certaines casernes de pompiers municipales.

Partout au pays, des hommes et des femmes membres du SCFP se mobilisent pour haus-ser le salaire des femmes et mettre un terme 0064es dc0065nnies de discrimination.