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Que contient le budget?

OTTAWA – Aux prises avec un bulletin d’échecs sur toute la ligne, le premier ministre Stephen Harper devra adopter une nouvelle approche aux services de garde, y compris un réinvestissement considérable dans le système, selon le président du plus grand syndicat du Canada.

Nous avons eu tellement de difficulté à nous habituer à dire les mots « Premier Ministre Stephen Harper » cette année que nous aurions pu en oublier les promesses qui l’ont mené à ce poste.

Le premier ministre a remanié son cabinet et modifié ses priorités, mais le programme des garderies a été laissé en plan.

Le syndicat le plus important du Canada, le Syndicat canadien de la fonction publique qui représente 550 000 membres, a conclu une entente avec le gouvernement fédéral dans le but d’augmenter et de renforcer la présence autochtone au sein de la main-d’œuvre du secteur public du Canada.

Cette semaine, les députés voteront sur un projet de loi émanant d’un député qui aidera à créer un programme national de graderies. Envoyez un courriel à votre député.

Un projet de loi d’initiative parlementaire qui ferait passer la garde d’enfants du stade d’un ensemble de mesures disparates à celui d’un véritable programme a besoin de votre appui. Agissez dès aujourd’hui en faisant parvenir un courriel à votre député.

Un projet de loi présenté par le NPD vise à transformer une mosaïque de services de garde à l’enfance en programme national grâce à une loi semblable à la Loi canadienne sur la santé.

En novembre 2000, le SCFP a signé avec le gouvernement de la Saskatchewan une entente de partenariat visant à promouvoir une stratégie de représentativité de la main-d’oeuvre. Autour de 1500 autochtones ont été embauchés depuis la signature des ententes de partenariat. Le taux de participation des autochtones dans le secteur de la santé en Saskatchewan était autrefois de 1 pour cent. Il est maintenant passé à 5 pour cent.

Au SCFP, la stratégie de recrutement des travailleurs autochtones a évolué au fil des ans. Lorsque nous avons commencé à syndiquer les lieux de travail et à établir des contacts dans les réserves, nous nous sommes butés à de nombreux obstacles : mauvaise image des syndicats dans la communauté autochtone, opposition des chefs autochtones, questions de compétences dans les relations de travail et nécessité d’adapter les méthodes de recrutement.