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Selon un nouveau sondage Environics, une majorité de Torontois (64 pour cent) souhaitent préserver les services municipaux, même si cela se traduit par une hausse des frais ou des taxes.

La section locale 4416 du SCFP, le syndicat des employés municipaux de Highlands East, a demandé l’intervention d’un conciliateur, après une ronde de négociation décevante.

Le Syndicat des employés municipaux de Toronto a proposé de fournir des programmes municipaux d’une valeur de plus de 25 millions de dollars au cours des trois prochaines années en maintenant tous les éléments de son actuelle convention collective aux niveaux de 2011.

La Ville de Toronto a réclamé un rapport recommandant de ne pas instituer de commission de conciliation et Mark Ferguson, président du syndicat des employés municipaux de Toronto (SCFP 416), remet en question l’empressement de la Ville à déclarer l’impasse dans les négociations.

Étant donné que les différents ordres de gouvernement au Canada procèdent à des réductions dans les services publics et mettent à pied des travailleurs pour financer les réductions de l’impôt sur le revenu des sociétés, l’inégalité continuera de s’intensifier à moins que nos politiciens ne soient contraints d’emprunter une autre direction.

Aujourd’hui, la Ville de Toronto a laissé tomber les négociations, après que le syndicat qui représente ses cols bleus ait rejeté sa demande d’avoir carte blanche pour éventrer la convention collective et sabrer les travailleurs qui fournissent des services essentiels aux Torontois.

Rien ne montre que le salaire moyen des travailleurs du secteur public du Canada soit systématiquement plus élevé que ceux qui sont offerts dans des professions comparables du secteur privé, selon une nouvelle étude publiée par le SCFP. « Le choc des salaires : Qui sont les mieux rémunérés, les travailleurs du secteur public ou du secteur privé » analyse des données de recensement au niveau professionnel le plus détaillé possible.

La réunion du secteur municipal du SCFP a porté sur des stratégies visant à protéger les emplois et les collectivités contre des programmes de droite basés sur les compressions, la privatisation et les examens de services.

Trois ans après l’adoption de la réforme fiscale au Nouveau-Brunswick, on ne peut faire autre qu’un constat d’échec pour les travailleurs et les travailleuses de la province.

Selon le syndicat qui représente les cols blancs de la Ville de Regina, le nouveau programme de ramassage du recyclage serait moins coûteux s’il était assuré par les employés municipaux.