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Le 1er février, partout au Canada, les étudiants et leurs sympathisants descendront dans la rue pour réclamer un système d’éducation postsecondaire équitable, de qualité et sans contraintes financières.

Les travailleuses et travailleurs de première ligne de l’Université Queen’s ont non seulement évité un lock-out ou une grève qui auraient eu des répercussions sur les activités du campus, ils ont aussi obtenu des gains cruciaux en matière de retraite et réussi à réduire considérablement les changements au régime de retraite que tentait d’imposer l’employeur.

Les travailleurs du secteur public ont eu la vie dure ces derniers temps, mais on peut tirer de l’espoir de ce qui se passe actuellement au Wisconsin : une coalition locale baptisée United Wisconsin et les démocrates de cet état ont recueilli plus d’un million de signatures pour demander la destitution du gouverneur républicain Scott Walker.

Étant donné que les différents ordres de gouvernement au Canada procèdent à des réductions dans les services publics et mettent à pied des travailleurs pour financer les réductions de l’impôt sur le revenu des sociétés, l’inégalité continuera de s’intensifier à moins que nos politiciens ne soient contraints d’emprunter une autre direction.

Les employés de soutien de l’Université de Sherbrooke ont accepté aujourd’hui le projet de convention collective recommandé par le conciliateur. La grève générale entamée le 26 août dernier est donc terminée.

Rien ne montre que le salaire moyen des travailleurs du secteur public du Canada soit systématiquement plus élevé que ceux qui sont offerts dans des professions comparables du secteur privé, selon une nouvelle étude publiée par le SCFP. « Le choc des salaires : Qui sont les mieux rémunérés, les travailleurs du secteur public ou du secteur privé » analyse des données de recensement au niveau professionnel le plus détaillé possible.

Les membres des sections locales en éducation postsecondaire ont tenu une rencontre sectorielle pendant le congrès national du SCFP. Ils s’y sont pencher sur les problèmes communs auxquels ils sont confrontés sur les campus du pays.

Trois ans après l’adoption de la réforme fiscale au Nouveau-Brunswick, on ne peut faire autre qu’un constat d’échec pour les travailleurs et les travailleuses de la province.

Les travailleurs de l’Université de Windsor invitent la direction à faire ce qu’il faut au cours des prochaines négociations pour conclure un règlement équitable et éviter toute perturbation de service qui pourrait commencer dès la semaine prochaine.

Le président du SCFP-Nouvelle-Écosse, Danny Cavanagh, a rencontré aujourd’hui la Chambre de commerce de Truro and District pour discuter du rôle du secteur public dans une économie locale dynamique.