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En vertu de la loi, l’employeur est tenu d’accommoder les travailleurs ayant un handicap. Mais y a-t-il des limites à ce devoir? Très peu.

La fiche propose d’importantes mesures à prendre pour assurer la représentation des personnes handicapées à la table des négociations. Elle fournit une information critique sur les protections déjà prévues dans la loi sur les droits de la personne et propose des clauses que votre section locale pourrait négocier pour améliorer la convention collective.

Lire le puissant témoignage que Ray Smith nous a livré. Et jetez un œil à la fiche d’info intitulée « Santé et sécurité pour les travailleurs ayant un handicap ». Cette fiche propose des conseils en matière d’adaptation, des étapes afin d’évaluer les dangers et des suggestions pour rendre un lieu de travail plus sécuritaire pour tous les travailleurs.

Le groupe de travail des personnes ayant un handicap du SCFP-Colombie-Britannique a lancé une nouvelle vidéo éducative en lien avec la campagne de sensibilisation aux droits des handicapés menée par le SCFP national.

Le 24 avril, le gouvernement du Manitoba présentera en chambre un nouveau projet de loi qui élargira les droits des personnes handicapées.

La campagne du SCFP sur les droits des personnes handicapées se poursuit cette semaine avec la publication d’une fiche d’info. La fiche fournit notamment de l’information détaillée sur les mesures d’adaptation à offrir aux personnes handicapées au travail, les problèmes qui sont considérés comme des handicaps ou des exemples de mesures d’adaptation au travail.

La campagne Solidaires et capables du SCFP sur les droits des personnes ayant un handicap se poursuit avec le lancement d’un dépliant. Intitulé À pleines capacités : Créer un environnement de travail propice, ce document propose des renseignements de base sur les services qu’offre le SCFP pour venir en aide aux personnes ayant un handicap.

Ces organismes proposent d’excellents services et des ressources précieuses pour les personnes ayant un handicap.

Les personnes ayant un handicap ont le droit d’exercer un emploi sans subir de discrimination. Le droit d’avoir un lieu de travail qui répond aux besoins des personnes ayant un handicap est un droit de la personne au Canada. Les employeurs ont une obligation juridique d’offrir des mesures d’adaptation aux travailleurs ayant un handicap à tous les stades de leur vie professionnelle. Ils sont tenus d’adapter le travail et les lieux de travail à moins qu’ils puissent prouver que cela entraînerait des contraintes excessives, en tenant compte de facteurs comme les coûts ou les risques pour la santé et la sécurité.

Le SCFP lance la campagne Solidaires et capables en publiant une nouvelle affiche qui met en vedette quelques membres de notre Groupe de travail national des personnes ayant un handicap et de notre Conseil national des autochtones.