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Le SCFP a une longue et fière tradition de lutte pour l’égalité pour tous ses membres, hommes et femmes. Il a participé aux luttes des femmes, des membres de couleur, des membres autochtones, des membres qui ont un handicap, des membres qui sont des gais, des lesbiennes, des personnes bisexuelles, transgenres et transsexuelles.

Il coûte plus cher et le contrat de 30 ans est déraisonnablement long, selon les conclusions d’un examen indépendant réalisé sur le projet d’hôpital P3 d’Abbotsford.

Des documents publiés récemment montrent que le gouvernement de l’Ontario a fermement l’intention de réaliser un plan de privatisation des hôpitaux à grande échelle, ce qui ferait augmenter à au moins sept le nombre d’hôpitaux P3 dans la province.

Une nouvelle étude montre que les hôpitaux P3 de Grande-Bretagne diminuent les soins prodigués aux patients pour verser des profits fixes à un consortium privé.

Le présent document propose un large survol des tendances générales en matière de règlements salariaux et autres données pertinnentes sur les négociations

Qu’ont en commun les services de garde, l’obligation d’accomodement, la santé et la sécurité, la discrimination, le congé parental, l’équité salariale et la violence ?

La « maladie des 3P » se répand et gruge notre système public de santé. Aux conférences de presse tenues simultanément dans plus de 30 collectivités le 24 février, des coalitions de la santé ont mis la population en garde contre les gouvernements provinciaux qui travaillent de concert avec des entreprises de soins de santé à but lucratif pour construire des hôpitaux privés partout au pays. Cette collaboration rend encore plus urgent l’examen du dossier des 3P au niveau national.

Nous devons mettre au point de nouvelles stratégies de négociation et de syndicalisation pour faire avancer le dossier des garderies

Imaginez que vous donniez votre salaire durement gagné à vos employeurs, avec instructions de faire ce qu’ils veulent de l’argent pendant le reste de votre vie professionnelle.

Le 3 octobre, les membres de la section locale 1251 ont quitté le travail pour une question de « respect ».