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Lundi soir, la séance du 4 juin du conseil municipal de Saint-Sulpice a été marquée par une manifestation de plus d’une centaine de citoyens, appuyés des six employés municipaux membres du SCFP. Le rassemblement, un événement majeur pour une ville d’environ 3500 résidants, était le résultat d’un ras-le-bol généralisé face à la gestion de la municipalité. Un nom était sur toutes les lèvres : celui de Marie-Josée Masson, la directrice générale, dont les manifestants ont réclamé en chœur le congédiement.

Dans les négociations entre la Ville de Québec et ses employés du secteur aquatique, représentés par le Syndicat canadien de la fonction publique (SCFP 4528), une entente de principe est intervenue pour le renouvellement de la convention collective.

Par sa participation à la conférence annuelle de la Fédération canadienne des municipalités, le SCFP s’assure que les connaissances et les idées des travailleurs contribueront à l’établissement des priorités municipales en matière d’infrastructure, de privatisation, de commerce et autres dossiers d’importance, comme les effets pour les municipalités des changements proposés à l’assurance-emploi.

Selon le président national du SCFP, Paul Moist, les municipalités et les conseils scolaires ressentiront les effets des modifications proposées à l’assurance emploi, modifications qui rendent l’accès à l’AE plus difficile pour les travailleurs saisonniers.

Plus de 100 travailleuses et travailleurs municipaux des quatre provinces de l’ouest étaient à Edmonton pour une rencontre de trois jours qui vise à consolider les sections locales du SCFP et à renforcer les services publics.

Les membres de la Section locale 259 du Syndicat canadien de la fonction publique (SCFP), représentant trente-cinq travailleurs de bureau, des travaux publics, des services de purification de l’eau et du traitement des eaux usées, et des services de loisirs d’Iroquois Falls, pourraient débrayer ou faire face à un lockout dès le 4 juin 2012, suite aux attaques du Conseil municipal d’Iroquois Falls, qui continuait à exiger des compressions de service lors de pourparlers en présence d’une conciliatrice provinciale.

Le premier ministre Harper et différents représentants du gouvernement ont essayé de justifier les restrictions proposées au régime de SV en disant que le départ à la retraite de la génération des baby-boomers entraînera une augmentation du coût des prestations en valeur nominale qui ne sera pas viable. Cet argument ne s’appuie sur aucune preuve et des faits probants montrent au contraire que ce régime est entièrement viable.

Les membres de la Section locale 259 du Syndicat canadien de la fonction publique (SCFP), représentant trente-cinq travailleurs de bureau, des travaux publics, des services de purification de l’eau et du traitement des eaux usées, et des services de loisirs d’Iroquois Falls, ont voté 92 pour cent en faveur d’une grève pour défendre leur convention collective et les services publics contre les attaques du Conseil municipal d’Iroquois Falls, qui demande des compressions de service, des réductions de salaire et d’autres concessions à la table des négociations.

Les employés municipaux de Whitby ont conclu un accord de principe avec leur employeur, en toute fin de journée le vendredi 20 avril. On vient donc d’éviter une grève qui aurait affecté d’importants services publics, selon le Syndicat canadien de la fonction publique (SCFP), qui représente les 254 cols bleus et cols blancs.

Les 162 mises à pied que la Ville de Québec a signifiées hier aux employés cols bleus sont illégales. C’est l’opinion juridique que vient de recevoir la direction du Syndicat des employés manuels (SCFP 1638) qui n’a pas tardé à déposer une requête en intervention auprès de la CRT.