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Une convention collective équitable est réclamée depuis plusieurs mois par huit sections locales du SCFP qui représentent plus de 1 100 travailleuses et travailleurs en soins de longue durée en Ontario. Alors que d’autres travailleuses et travailleurs ont la capacité de faire la grève pour forcer leur employeur à retourner à la table de négociation, ceux et celles qui travaillent en soins de longue durée se font refuser ce droit par la Loi sur l’arbitrage des conflits de travail dans les hôpitaux, qui les oblige à suivre un processus interminable pour obtenir une convention équitable.

Alors que la Société d’aide à l’enfance de Nipissing prévoit un déficit de cinq millions de dollars, le syndicat qui représente ses travailleuses et travailleurs exhorte l’organisme à se pencher sérieusement sur la façon dont ses ressources sont utilisées. Il lui demande de cesser d’exiger du personnel de première ligne d’en faire toujours plus avec toujours moins.

Aujourd’hui, les employé(e)s de Granite Ridge Care Community se réunissent pour protester contre la pénurie chronique de personnel à cet établissement. Granite Ridge, géré par Sienna Senior Living, est un foyer privé qui a l’habitude de sous-payer et de dévaloriser le personnel de première ligne pour maximiser les profits des actionnaires.

Les agent(e)s de bord de Canadian North ont déposé un avis de différend en vertu du Code canadien du travail, invoquant l’absence de progrès véritables dans les négociations avec la compagnie aérienne. Le personnel qui assure les liaisons entre les collectivités du Nord affirme qu’il est temps d’obtenir des salaires équitables et de véritables progrès.