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De Seattle, en 1999, en passant par Québec, en 2001, jusqu’en Argentine et à Hong Kong aujourd’hui, des militants du monde entier luttent contre la mondialisation parce qu’ils croient en un monde meilleur.

Le numéro d’automne/hiver de notre magazine, S’organiser est maintenant disponible. Contacter votre section locale pour obtenir vôtre copie.

Catherine Louli examine les tenants et les aboutissants de l’un des sujets les plus chauds de l’heure dans le mouvement syndical : votre régime de retraite.

Neuf membres du SCFP sur dix affirment être satisfaits de leur emploi et la plupart croient que leur collectivité, leur employeur et leurs collègues attachent de la valeur à leur travail.

Ce numéro de S’Organiser rend compte de notre 22e congrès national, tenu à Winnipeg au début d’octobre. Je suis immensément fier de notre syndicat. Quelque 1700 délégués ont débattu d’enjeux, accordé leur soutien à d’autres membres en grève et élaboré les politiques qui guideront le SCFP au cours des deux prochaines années.

TORONTO - Dans une décision unanime rendue aujourd’hui, la Cour suprême du Canada a rejeté l’appel logé par Air Canada dans une cause d’équité salariale. Ce jugement permettra au syndicat de faire la démonstration que la politique d’Air Canada est discriminatoire envers les agents de bord, un groupe d’employés à prédominance féminine.

Les employeurs soutiennent que les comptes gestion-santé (CGS) permettent de réduire les coûts. Bien que fréquents aux États-Unis, les CGS commencent tout juste à apparaître au Canada. Les firmes de consultation et les compagnies d’assurance canadiennes (souvent des filiales de sociétés américaines) font de plus en plus la promotion de services administratifs pour les CGS auprès des employeurs comme façon de réduire le coût des avantages sociaux.

Les régimes d’avantages sociaux flexibles minent les régimes conventionnels. En les qualifiant de « flexibles », on tente de leur donner une meilleure image que celle qu’ils méritent. On les appelle aussi régimes de « cafétéria », de « supermarché » ou « à la carte ».

La qualité des avantages sociaux des travailleuses et travailleurs a une énorme influence sur leur bien-être. Aux tables de négociation de tout le pays, les avantages sociaux sont attaqués. Aux prises avec d’importantes hausses des coûts de santé, les employeurs exigent des concessions au chapitre des avantages sociaux et, de concert avec les compagnies d’assurance, inventent de nouvelles façons créatives d’affaiblir les régimes d’avantages sociaux.

Le coût des médicaments d’ordonnance a fait un bond de 62,3 % entre 1994 et 2004. Les mauvaises politiques publiques, les pratiques cupides et non réfrénées des compagnies pharmaceutiques et diverses questions d’usage font partie des raisons de cette hausse.