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En avril 2024, le Parlement canadien adoptait finalement une loi interdisant le recours aux briseurs de grève dans le cadre des grèves ou des lock-out dans les secteurs de compétence fédérale. Il s’agit d’une victoire historique pour les travailleuses et travailleurs syndiqués, obtenue à la suite d’une lutte de longue haleine – la preuve que le mouvement syndical peut réellement changer les règles du jeu.

Les menstruations et la ménopause font partie de nos réalités. Pourtant, dans bien des milieux de travail, les symptômes et les besoins qui y sont associés demeurent tabous, voire complètement ignorés. Ce mutisme a des conséquences bien réelles.

Le 1er mai 2025, plus de 600 000 personnes ont occupé les rues de La Havane, et plus de 5 millions ont défilé partout à Cuba, livrant un vibrant témoignage de résistance et de solidarité. Des délégations internationales, incluant des membres du SCFP, sont venues y participer et passer la semaine à tisser et resserrer des liens avec les travailleuses et travailleurs, les étudiant(e)s, les groupes de femmes et les syndicalistes du pays, de même que d’autres partisan(e)s de la révolution cubaine.

Depuis plus de deux décennies, Angela vit de près la pénurie critique de personnel hospitalier qui perdure en Ontario. En tant qu’infirmière auxiliaire autorisée (IAA), elle a constaté directement le déclin des conditions de travail : taux élevé de blessures et de violence au travail, dégradation de l’état de santé des patient(e)s, et détérioration du moral.

Les membres du SCFP connaissent très bien les problèmes du système d’assurance-emploi (AE) canadien. Licenciements, congés parentaux, absences occasionnées par une catastrophe naturelle, les situations donnant droit à des prestations d’AE sont multiples, mais encore faut-il que le gouvernement fédéral adapte le programme aux besoins réels des travailleuses et travailleurs.