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Le SCFP a une longue histoire de lutte (et de victoires !) contre le racisme et la discrimination. Notre réussite passe par notre solidarité avec les membres noirs, autochtones et racisés qui sont touchés par le racisme et la discrimination. Et nous donnons collectivement à ces personnes, ainsi qu’à d’autres, les moyens de faire entendre leur voix et de raconter leur vécu.

Le racisme et la discrimination nous blessent et nous divisent, laissant des effets durables qui nous nuisent toutes et tous. Souvent, on ne réalise pas comment cela nous touche ou le rôle que nous y jouons. C’est pourquoi la préparation et l’offre d’une formation sur la lutte contre le racisme constituent le troisième objectif de la nouvelle Stratégie de lutte contre le racisme du SCFP.

Notre réunion du Conseil exécutif national de septembre a lieu 18 mois après le début la pandémie. Comme tous les syndicats d’ailleurs dans le monde, le SCFP doit encore relever d’importants défis.

La représentation est importante. Il est vital que les membres marginalisés se reconnaissent dans les instances du syndicat. C’est particulièrement vrai pour les personnes noires, autochtones et racisées, y compris celles aux identités croisées, qui ont historiquement été exclues des postes de direction du syndicat et de la société en général.

« Veiller à ce que notre gouvernance, nos statuts et les règlements de nos sections locales reconnaissent le racisme systémique et proposent des solutions. » Voilà le premier élément de la stratégie du SCFP pour lutter contre le racisme.

Notre stratégie, qui se fonde sur les connaissances et les expériences partagées par nos membres noirs, autochtones et racisés lors de nos consultations pancanadiennes, vise à faire tomber les barrières et à créer un syndicat plus inclusif, plus fort et mieux en mesure de faire face aux luttes à venir.

Au Canada, la législation sur la santé et la sécurité au travail (SST) repose sur l’idée que les employeurs et la main-d’œuvre sont les mieux placés pour résoudre les risques et les dangers en milieu de travail. C’est ce qu’on appelle le système de responsabilité interne. Ce système fonctionne mieux lorsque les employeurs et la main-d’œuvre sont en mesure de collaborer dans l’atteinte ou le dépassement des normes minimales de SST requises par la loi.