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Le SCFP-FTQ accuse l’administration Tremblay-Appelbaum de vouloir économiser sur le dos des femmes. Après 14 ans d’attente, alors que l’exercice d’équité salariale est terminé depuis décembre 2010, cette administration n’a toujours pas versé un iota aux personnes ayant occupé un emploi dans une des catégories exigeant des correctifs salariaux.

Le 1er février, partout au Canada, les étudiants et leurs sympathisants descendront dans la rue pour réclamer un système d’éducation postsecondaire équitable, de qualité et sans contraintes financières.

Le SCFP encourage ses membres de la région de Toronto et d’ailleurs à participer à une manifestation silencieuse, un forum et un festin d’appui à Leonard Peltier. L’activité se déroulera le lundi 6 février, de 13 h à 18 h, à l’Ontario Institute for Studies in Education. Vous trouverez tous les détails ci-dessous.

L’insuffisance du financement et de la dotation en personnel menace les services et les soutiens destinés aux enfants et aux jeunes à risque et à leurs familles dans les communautés éloignées du nord.

Pour souligner la Journée de reconnaissance envers les travailleuses et travailleurs des services de développement, le 18 janvier, les travailleurs des services de développement (TSD) de Hamilton ont remis un don à un organisme communautaire important de la région, Martha House, un centre d’accueil pour femmes victimes de violence et leurs enfants.

Le plus grand syndicat du Canada a accordé son appui aux 465 membres de la section locale 27 des TCA, mis en lock-out par Caterpillar à l’usine Electro-Motive de London, en Ontario. Le 21 janvier, les présidents du SCFP national et du SCFP-Ontario ont participé à une journée d’action et ont offert des dons aux travailleurs lockoutés.

Les employés de l’Union des producteurs agricoles (UPA) de la région de Québec ont entamé la nouvelle année avec une première convention collective.

C’est dans une proportion de 62 pour cent que les cols blancs de la SHDM, représentés par le SCFP-FTQ, ont voté en faveur de leur nouvelle convention collective.

Les travailleuses et travailleurs de première ligne de l’Université Queen’s ont non seulement évité un lock-out ou une grève qui auraient eu des répercussions sur les activités du campus, ils ont aussi obtenu des gains cruciaux en matière de retraite et réussi à réduire considérablement les changements au régime de retraite que tentait d’imposer l’employeur.

Les employés de soutien de la Commission scolaire Marie-Victorin sont consternés d’apprendre que cinq de leurs postes seront supprimés en juillet 2012. Pour leur syndicat, ces compressions auront nécessairement un impact sur l’état des établissements que les élèves et le personnel fréquentent.