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Le 27 juillet, les conseillers municipaux de Winnipeg ont approuvé une recommandation de gestion visant à sous-traiter la cueillette des déchets solides de la ville, même si le SCFP a démontré avec preuves à l’appui que les contribuables n’économiseraient pas un sou.

Le prix du RAV, un projet de transport en PPP de Vancouver, continue de croître – et c’est le public qui hérite de la note.

À la fin de juin, le ministre des Transports de la Colombie-Britannique, Kevin Falcon, a annoncé qu’un nouveau pont en PPP qui traversera le lac Okanagan coûtera aux contribuables presque 50 pour cent de plus que les prévisions initiales. La réponse du SCFP ? « Nous vous l’avions bien dit ! »

Malgré les campagnes contre les PPP dans les hôpitaux, les libéraux ont annoncé cinq nouveaux projets cet été. Ils essaient de faire passer les hôpitaux privés pour des établissements publics en les qualifiant de « projets de nouveaux modèles de financement et d’approvisionnement ».

En Colombie-Britannique, la vente de la société de services publics Terasen au géant américain Kinder Morgan est une mauvaise nouvelle pour de nombreuses raisons, entre autres parce que Terasen gère des systèmes d’eau canadiens.

EPCOR n’a pas exactement été « expulsée de l’île », comme dans la populaire émission « Survivor », mais le fait que le conseil régional de Nanaimo (Regional District of Nanaimo ou RDN) ait décidé, au mois d’août, de prendre ses distances de la société des eaux privées est un très bon départ.

La région du Niagara a voté contre un PPP controversé en services de placement et a rejeté le projet du gouvernement de l’Ontario qui voulait privatiser ces services d’emploi destinés aux bénéficiaires de l’aide sociale.

MONCTON, N.B. – La ville de Moncton vient de signer une nouvelle convention collective avec ses cols bleus, le SCFP section locale 51.

La Pologne célèbre cette semaine le 25e anniversaire de la naissance du mouvement Solidarnosc (Solidarité).

D’après une nouvelle étude, les dispositions de négociation collective les plus courantes en 2001, stipulées dans plus de 80 pour cent des ententes, sont celles concernant la santé et la sécurité au travail ainsi que la sécurité d’emploi. Les clauses d’indexation au coût de la vie étaient les moins courantes, n’apparaissant que dans 43 pour cent des conventions collectives.