Le personnel de la santé représenté par le SCFP 870 a manifesté hier devant le Centre de santé pour anciens combattants au coin de Perley et Rideau, exigeant que son employeur améliore la rémunération et les conditions de travail afin d’offrir de meilleurs soins aux résident(e)s.

Le SCFP 870 représente environ 675 travailleuses et travailleurs à Perley Health, dont des infirmières auxiliaires autorisées, des préposé(e)s aux services de soutien, des concierges, des aides-diététistes, des aides-ergothérapeutes, des aides-physiothérapeutes, des agent(e)s d’entretien et des aides de blanchisserie.

Patty Lowe, préposée aux services de soutien et présidente du SCFP 870, explique que la précarité financière et les conditions de travail stressantes ont démoralisé et épuisé le personnel.

« Perley Health doit négocier un contrat équitable pour conserver son personnel. Cela contribuerait à stabiliser les effectifs, ce qui nous permettrait de fournir des soins de meilleure qualité, » a-t-elle déclaré. « En tant que travailleuses et travailleurs, on fait de notre mieux chaque jour, mais il est impossible de faire face à la charge de travail lorsque l’employeur n’a pas assez de personnel. Ce n’est pas juste pour nous en tant que travailleuses et travailleurs, et ce n’est certainement pas juste pour les résidentes et résidents ayant des besoins complexes. »

Patty Lowe explique que les préposé(e)s aux services de soutien disposent généralement de moins de 10 minutes pour aider les résident(e)s âgé(e)s à se lever, à utiliser les toilettes et à s’habiller pour le déjeuner. Elle ajoute que les infirmières sont également surchargées, une infirmière étant responsable de jusqu’à 40 résident(e)s pendant les périodes de pénurie de personnel.

Dans un récent sondage, du SCFP, 84% des travailleuses et travailleurs affirment qu’il n’y a pas assez de personnel pour fournir des soins de bonne qualité. La pénurie de personnel s’aggrave à mesure que les gens partent travailler pour des employeurs offrant des meilleurs salaires et conditions de travail.

Dans le cadre des négociations en cours, le SCFP 870 demande à Perley Health d’accorder les mêmes dispositions que celles que d’autres employeurs du secteur de la santé ont acceptées pour plus de 40 000 employé(e)s de l’Ontario. Ces dispositions comprennent des augmentations salariales cumulatives de 8,25 % sur 2 ans et des améliorations des avantages sociaux. Selon le SCFP, Perley Health aurait pu signer le contrat il y a plusieurs mois.

« Le personnel quitte l’hôpital pour travailler dans d’autres hôpitaux d’Ottawa et dans des établissements de soins de longue durée où les salaires sont plus élevés. Même si le personnel aime les résident(e)s, la poussée de l’inflation en 2022 et 2023 a considérablement réduit les revenus réels de nos membres et a laissé peu d’options aux personnes qui ont du mal à joindre les deux bouts, » a déclaré Michael Hurley, président du Conseil des syndicats d’hôpitaux de l’Ontario du SCFP (CSHO-SCFP), qui représente près de 50 000 travailleuses et travailleurs dans les hôpitaux et les établissements de soins de longue durée dans tout l’Ontario.

Il a averti qu’un nouveau retard ne ferait qu’aggraver la pénurie de personnel et abaisserait les normes de soins.

« Les travailleuses et travailleurs partent parce que sur le marché du travail d’Ottawa, la plupart des employeurs paient davantage, c’est aussi simple que ça. Il est temps pour Perley Health d’achever les négociations avec son personnel afin de stabiliser les effectifs, et ultimement, d’améliorer les soins aux résidentes et résidents. »