Le monde du travail évolue à un rythme sans précédent, propulsé par une vague de changements technologiques alimentée par l’intelligence artificielle (IA) et d’autres technologies numériques. Ces changements touchent tous les secteurs, de nombreux emplois, dont ceux de membres du SCFP, ainsi que les services publics que nos membres fournissent.
Nos conventions collectives peuvent nous aider à opérer ce virage technologique. Il n’existe pas de « clause IA » universelle. Les sections locales doivent examiner chaque disposition de leur convention collective en considérant les avantages et les défis que présente l’IA. Pour protéger efficacement les membres, un ensemble d’articles doivent encadrer l’utilisation des technologies. Les sections locales peuvent bonifier les dispositions existantes d’une ronde de négociations à l’autre.
Ce guide décrit sommairement comment nos conventions collectives peuvent garantir la consultation des sections locales, la négociation des changements, l’interdiction d’utiliser des technologies discriminatoires, ainsi que la protection de la santé, de la sécurité, des emplois et des salaires de nos membres.
Les membres peuvent obtenir du soutien pour négocier des conventions collectives qui leur assureront d’avoir leur mot à dire dans toute nouvelle utilisation d’une technologie et les protections nécessaires pour faire face à la transformation de nos milieux de travail.
Les sections locales qui désirent en savoir plus sur la négociation de dispositions relatives aux changements technologiques, aux droits en matière de données et à l’utilisation de l’intelligence artificielle peuvent s’adresser à leur personne conseillère.
Pour en savoir plus sur l’intelligence artificielle, visitez le scfp.ca/ia.