Le Syndicat canadien de la fonction publique invite les personnes qualifiées à poser leur candidature pour le poste bilingue de personne agente principale à la recherche (personnes travailleuses du secteur du transport aérien et de compétence fédérale) afin de travailler au Service de la recherche, de l’évaluation des emplois et de la santé-sécurité de la Direction des services nationaux du bureau national du SCFP, situé à Ottawa (Ontario).

DESCRIPTION DE TÂCHES

La personne candidate retenue devra effectuer une partie ou l’ensemble des tâches suivantes qui lui seront confiées par la personne directrice du Service de la recherche, de l’évaluation des emplois et de la santé-sécurité :

  • être responsable de la recherche en matière de politique gouvernementale, de politique sociale et de politique économique et de la recherche relative à la négociation collective pour la main-d’œuvre du SCFP du secteur du transport aérien et de compétence fédérale;
  • effectuer des sondages au sujet des salaires, des conditions de travail et des avantages sociaux;
  • organiser, en collaboration avec la Direction de l’organisation et des services régionaux et les personnes membres du personnel sur le terrain, des conférences politiques relatives à la négociation collective pour les groupes provinciaux, régionaux et professionnels au sein du SCFP;
  • assurer la liaison avec les personnes coordonnatrices sectorielles pour l’élaboration d’une négociation coordonnée efficace;
  • assurer la liaison avec les divisions provinciales, les comités juridictionnels, les personnes directrices régionales et les personnes membres du personnel dans l’élaboration de solutions efficaces aux changements législatifs et en matière de politique sociale.
  • fournir les renseignements nécessaires aux unités de négociation et aux personnes membres du personnel locales et régionales afin de concrétiser les objectifs en matière de négociation collective;
  • effectuer une recherche inclusive et assurer l’équité et la représentation dans l’ensemble du travail;
  • être capable de travailler en collaboration avec diverses équipes;
  • préparer et présenter des mémoires à des conseils d’arbitrage de différends, des conseils de conciliation, des commissions d’enquête, ainsi que des audiences et commissions gouvernementales;
  • conseiller les personnes membres du personnel et les sections locales au sujet d’aspects spécialisés de la négociation collective, par exemple les régimes d’avantages sociaux des personnes employées;
  • former les personnes représentantes sur le terrain et les personnes membres du SCFP en ce qui a trait aux méthodes et aux techniques de recherche et les aider à cet égard;
  • préparer des énoncés de politique, des articles et d’autres documents pour les personnes dirigeantes et les personnes membres du personnel du SCFP et les publications du SCFP.

COMPÉTENCES REQUISES

  • Un diplôme universitaire avec une spécialisation en recherche statistique et analytique ou une expérience équivalente.
  • Une compréhension du secteur du transport aérien au Canada.
  • Une connaissance des lois fédérales qui s’appliquent à la main-d’œuvre de compétence fédérale.
  • Une compréhension manifeste des paysages politiques et la capacité de naviguer dans des environnements politiques complexes.
  • Une capacité manifeste à analyser les politiques gouvernementales, économiques et sociales et les lois, ainsi qu’une capacité manifeste à y répondre.
  • Une capacité manifeste à travailler en collaboration avec des comités syndicaux et à aider avec la coordination de campagnes publiques.
  • Une capacité manifeste en matière de recherche, y compris la capacité d’élaborer des banques de données de renseignements.
  • Une connaissance approfondie du processus de négociation collective en ce qui concerne le secteur public fédéral.
  • Une capacité à travailler de manière efficace avec diverses personnes membres du personnel et membres du SCFP.
  • Des aptitudes avérées pour la communication, tant à l’oral et qu’à l’écrit, et une capacité à rédiger des déclarations et des mémoires clairs, ordonnés et bien documentés.
  • Une bonne connaissance des ordinateurs, du traitement de texte et du logiciel de bases de données.
  • Une expérience avec le mouvement syndical et un engagement à l’égard de ce dernier.
  • Une connaissance et une compréhension des questions d’équité et de droits de la personne et des défis intersectionnels qui affectent les groupes qui méritent l’équité.
  • Une capacité à lire, à écrire et à parler en anglais et en français.
  • Être disponible pour voyager et travailler les fins de semaine et les jours fériés, au besoin.

LES CONDITIONS D’EMPLOI sont prévues dans la convention collective conclue entre le SCFP et la composante du bureau national du Syndicat canadien du personnel.

ÉCHELLE SALARIALE HEBDOMADAIRE :   2 558,57 $ à 2 639,59 $ (plus une prime de bilinguisme de 7 %)

Les personnes intéressées doivent faire parvenir une lettre de présentation, ainsi que leur curriculum vitae à jour, par courriel, à la Direction des ressources humaines à rh@scfp.ca au plus tard le 8 mars 2024.

Le SCFP s’engage à offrir un milieu de travail inclusif, respectueux, accessible, sain et équitable à tous les paliers de son organisme. Nous nous engageons à établir une main-d’œuvre qualifiée qui reflète la diversité de la population et des communautés dans lesquelles nous vivons et que nous servons. Le SCFP encourage les candidatures des membres qualifiés des cinq (5) groupes d’équité désignés : les femmes, les Autochtones, les Noirs et les personnes racisées, les personnes handicapées et les personnes 2ELGBTQI+. Sur demande et à toutes les étapes du processus de recrutement ou de sélection, nous fournirons des accommodements raisonnables aux personnes en situation de handicap temporaire ou permanent. Veuillez communiquer avec le service des ressources humaines pour demander un accommodement si nécessaire, à rh@scfp.ca.