L’Association de négociation des services sociaux communautaires (CSSBA) a le plaisir d’annoncer la conclusion d’une entente de principe avec l’Association des employeurs des services sociaux communautaires (CSSEA), au terme de quatre semaines de négociations et d’une poussée de 95 heures au cours des six derniers jours. Les ententes de principe sont d’une durée de trois ans et prévoient des augmentations importantes de la rémunération pour tous les membres, tout en respectant le mandat gouvernemental d’améliorer les services sur lesquels comptent les Britanno-Colombiens. Ces ententes ne contiennent pas de concessions.

« L’enjeu de cette ronde de négociation était, en fait, le rétablissement du respect et la reconnaissance de la valeur de l’apport crucial des travailleurs en services sociaux communautaires à travers la province », explique Michael Reed, coordonnateur du secteur des services sociaux communautaires au SCFP. « Ces ententes de principe vont loin très en ce sens, particulièrement sur la question d’une rémunération juste. »

« Tout le monde sait à quel point nos membres se dévouent à servir certains de nos citoyens les plus vulnérables avec des ressources extrêmement limitées, poursuit M. Reed. C’est pourquoi nous sommes ravis par l’engagement du gouvernement à améliorer ces services importants et reconnaître le travail des professionnels qui les prodiguent. Et cet engagement est bien présent dans nos ententes. »

Voici les points saillants des ententes :

  • Augmentations salariales générales de 2 % chaque année, plus des sommes importantes pour redresser les bas salaires afin de résoudre les problèmes de recrutement et de rétention dans le secteur.
  • Améliorations importantes à la santé et à la sécurité au travail avec, entre autres, la création d’un Conseil provincial de santé et de sécurité au travail.
  • Rétablissement de la rémunération des jours fériés pour les employés à temps partiel et occasionnels.
  • Engagement du gouvernement à l’égard des services de garde d’enfants non subventionnés pour offrir une rémunération équitable aux éducateurs de la petite enfance.
  • Amélioration du processus qui aide les parties à améliorer leurs relations de travail.
  • Améliorations aux régimes d’assurance-maladie et de prestations pour combler l’écart avec le secteur de la santé.
  • Renouvellement du fonds d’adaptation de la main-d’œuvre et du financement de la formation en SST et en prévention de la violence.

« Ces ententes auraient été impossibles sans le dévouement, le travail acharné et la coopération entre tous les syndicats à la table ou sans la présence d’un employeur prêt à nous écouter », précise Cheryl Colborne, négociatrice du SCFP. « Tout le monde en ressort gagnant, particulièrement la clientèle qui a tant besoin des services que prodiguent nos membres. »

Nous diffuserons dans les prochaines semaines des détails sur les nouvelles conventions collectives, y compris un rapport complet. La CSSBA et la CSSEA se réuniront la semaine prochaine pour conclure les négociations sur les services aux Autochtones.