Pour réaliser l’égalité, il faut tous les ingrédients : salaires, avantages sociaux, mesures de conciliation travail-famille, protection d’emploi et milieux de travail sûrs. Par exemple, il existe un lien direct entre les mesures d’équité salariale et les revenus de retraite des femmes, car pour s’assurer une bonne pension, les femmes doivent avoir de meilleurs salaires.
Les femmes ont toujours été responsables de ce qui se retrouvait à table à la maison. Dans les prochaines pages, nous présentons des recettes éprouvées pour la table de négociation portant sur les salaires, les avantages sociaux, le maintien d’emplois, les pensions, la conciliation travail-famille et la lutte contre la violence et le harcèlement. Mettez vos tabliers et à vos fourneaux!
sepb 491
