Les rentes de retraite sont des salaires différés. Ce sont des salaires qui nous seront versés à notre retraite vraisemblablement pour plus de 20 ans. Nous devons par conséquent faire en sorte que nos régimes de retraite nous permettent de prendre notre retraite dans la dignité, avec une sécurité financière. L’administrateur de la caisse de retraite détermine la compétence du salaire de retraite versé, la taille du surplus ou du déficit de la caisse de retraite, la façon dont les fonds sont investis. L’administration du régime de même que les communications avec les participants ainsi que l›éducation de ces derniers. C’est pourquoi il est essentiel d’avoir une maîtrise réelle et permanente des régimes de retraite. Si nous pouvons maîtriser notre régime de retraite ou notre caisse de retraite, nous serons mieux à même de changer le statu quo et de modifier l’orientation des régimes et des caisses de retraite en fonction des intérêts des travailleurs. Pour ce faire, nos fiduciaires, les dirigeants des sections locales et les membres ont du travail à faire. Voici de quelle façon nous pouvons garantir la responsabilité. Fiduciaires Les fiduciaires sont ceux qui prennent les décisions. Ils font partie du conseil d’administration et doivent représenter les participants au régime. Chaque fiduciaire a droit à un vote, mais il doit l’exercer dans l’intérêt des participants. Comment les fiduciaires peuvent-ils savoir ce que souhaitent les participants ou ce qui correspond à leurs intérêts ? La responsabilisation devant les participants est la seule mesure qui peut amener nos fiduciaires à vraiment nous représenter. Ils doivent nous en parler et les communications dans les deux sens sont essentielles. Les membres du SCFP s’attendent à ce que les fiduciaires : 1) Soient élus, choisis ou nommés par le SCFP. 2) Puissent être remplacés par le SCFP lorsqu’ils ne représentent plus les participants. 3) Comprennent les exigences du poste. 4) Les attentes sont : a) qu’ils rencontrent régulièrement les dirigeants de la section locale (ou du service compétent du SCFP) afin de :
(i) faire rapport sur les questions relatives au régime de retraite;
(ii) animer les discussions sur les questions qui seront soumises à la table du conseil de fiducie;
(iii) assurer de la formation sur un vaste éventail de questions relatives au régime de retraite afin de permettre une discussion éclairée;
(iv) partager l’information au sujet du régime et de la caisse de retraite.
b) présentent aux participants au moins un rapport écrit par année;
c) participent au moins une fois par année à une assemblée générale des participants afin de faire rapport sur les questions relatives au régime et à la caisse de retraite;
d) communiquent et procèdent à un échange de renseignements régulier avec le personnel du Comité consultatif national sur les régimes de retraite du SCFP, du comité de division sur les régimes de retraite et du personnel du Service de recherche affecté aux régimes de retraite;
e) soumettent les préoccupations des participants au conseil de fiducie;
f) comprennent à fond les politiques du SCFP sur les régimes de retraite, les lois provinciales et fédérales sur les régimes de retraite, les dispositions des conventions collectives sur les régimes de retraite, du texte du régime de retraite, de la convention de fiducie et d’autres documents connexes;
g) suivent les cours de base et avancés du SCFP sur les régimes de retraite.
Dirigeants de section locale
(La présente partie vise les dirigeants de section locale, mais peut aussi s’appliquer à des décideurs comme les conseils de négociation et les divisions.) Les dirigeants de section locale sont élus par les membres afin de les représenter. Ils ont un rôle à jouer parce que les fonds du régime de retraite représentent un salaire différé des membres et constituent un élément essentiel de la relation d’emploi. Nous voulons tirer profit de toutes les possibilités afin de garantir que le régime de retraite offre la sécurité financière à la retraite. Les régimes de retraite jouent un rôle important dans l›économie canadienne et internationale. Les dirigeants du SCFP responsables de l’application des politiques syndicales tiennent à ce que l’argent des participants soit utilisé dans le sens des intérêts des travailleurs (voir le document : « Les privatiseurs des régimes de retraite : pourquoi il faut éviter de financer la privatisation et les partenariats public-privé grâce aux régimes de retraite ? »). Les fonds de notre régime de retraite ne doivent pas être utilisés contre nous. Les dirigeants de section locale doivent :
1) aménager l’ordre du jour afin que les fiduciaires : (i) fassent rapport sur les questions relatives au régime de retraite;
(ii) discutent des questions à venir touchant le régime de retraite;
(iii) fassent la formation sur un éventail de sujets touchant le régime de retraite. 2) suivre une formation sur les régimes de retraite afin de garantir des communications bilatérales éclairées sur les questions touchant le régime de retraite avec les fiduciaires et les membres;
3) faciliter la distribution du rapport annuel des fiduciaires aux membres;
4) faire en sorte qu’au moins une assemblée générale annuelle des membres ait lieu pour discuter des questions relatives au régime de retraite et former les membres en matière de régimes de retraite. Cette assemblée peut avoir lieu en même temps qu’une conférence sur les négociations, qu’une assemblée générale annuelle des membres ou qu’un congrès de division;
5) négocier des périodes rémunérées qui permettront aux fiduciaires de s’acquitter de leurs obligations;
6) garantir un processus transparent et démocratique d›élection, de sélection et de remplacement de nos fiduciaires;
7) comprendre les politiques du SCFP en matière de régimes de retraite, les lois provinciales et fédérales dans ce domaine, ainsi que les dispositions des conventions collectives sur les régimes de retraite, du texte du régime de retraite, de la convention de fiducie et d’autres documents connexes;
8) travailler en collaboration avec le personnel du Comité consultatif national sur les régimes de retraite du SCFP, du comité de division sur le régime de retraite et du personnel du Service de recherche affecté aux régimes de retraite;
9) animer les cours du SCFP sur les régimes de retraite;
10) Soumettre les préoccupations des participants au conseil de fiducie.
Participants
Ce sont les membres du SCFP qui ont le plus à perdre et à gagner lorsqu’il est question de régime de retraite. Après tout, la plupart de nos membres peuvent s’attendre à de nombreuses années de retraite - au moins une vingtaine. Il est donc essentiel que les salaires versés pendant cette période de leur vie soient les plus élevés possible.
Les placements de la caisse de retraite sont aussi critiques. En effet, si nos régimes de retraite financent des initiatives qui nous font perdre du travail ou affaiblissent les services et l’emploi dans les services publics, alors, à titre de participants au régime, nous y perdons. Les participants à un régime de retraite doivent jouer un rôle actif comme suit :
1) Participer aux assemblées générales sur le régime de retraite.
2) Comprendre la politique de ces régimes de retraite et veiller à ce que nos fiduciaires et nos dirigeants suivent notre politique.
3) Poser aux fiduciaires et aux dirigeants de section locale des questions liées au régime de retraite.
4) Demander que soit donné le cours de base du SCFP sur le régime de retraite, et le suivre.
5) Favoriser les discussions sur les questions relatives au régime et à la caisse de retraite aux assemblées générales.
6) Demander aux fiduciaires et aux dirigeants de section locale de faire rapport sur les questions relatives au régime de retraite.
7) Participer aux activités du comité des régimes de retraite de section locale et de division.
8) Poser des questions à leurs membres qui siègent au Comité consultatif national sur les régimes de retraite du SCFP et obtenir l’information.
9) Partager l’information sur le régime de retraite aux autres membres.
10) Faire en sorte ce que les fiduciaires et les dirigeants de section locale ne puissent pas dire que les membres ne s’intéressent pas à leur régime et à leur caisse de retraite.