Catalogue d'ateliers

Le SCFP offre aux membres une vaste gamme d’ateliers et diverses façons d’accéder à la formation syndicale. Pour vous renseigner sur les ateliers prévus ou en demander un pour votre section locale, communiquez avec votre conseillère ou conseiller en éducation, ou rendez-vous sur notre page d’ateliers pour obtenir plus de détails.

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Agents financiers - 2 jours

Cet atelier est destiné aux secrétaires-trésoriers et aux syndics.

Vous apprendrez à :

• tenir un grand livre mensuel,
• remplir le formulaire de capitation,
• préparer un budget,

• vérifier les livres.

Voir la liste des ateliers actuellement disponibles.

Alphabétisation au travail, c’est notre droit! - 9 heures

Les programmes de formation au travail aident nos membres à améliorer leurs compétences. Dans les milieux de travail en constante évolution, tout le monde doit savoir ce que ces programmes peuvent offrir aux membres du SCFP.

L’alphabétisation et la formation de base sont des enjeux syndicaux. Vous sortirez de cet atelier armés des compétences nécessaires pour mettre sur pied un programme pour vos membres.

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Bâtir des sections locales fortes - 14 heures

Avec la bonne vision, votre section locale peut être plus forte.

Cet atelier couvre :

• les questions, problèmes et solutions qui sont pertinents pour votre section locale,
• les stratégies pour rendre votre section locale plus inclusive,

• un plan d’action pour renforcer votre section locale.

Briser les obstacle faits aux femmes

Vous êtes une femme intéressée à prendre un rôle de leadership au sein de votre syndicat ? Si oui, cet atelier est pour vous ! Nous explorerons des sujets comme l’oppression des femmes, la politique et le changement social, du point de vue des femmes.

Découvrez quels sont les obstacles, les défis et les opportunités qui s’offrent aux femmes au sein du syndicat. Découvrez aussi votre propre style de leadership et développez un plan pour aller de l’avant et prendre plus de leadership.

Combattre le racisme au travail

Y a-t-il du racisme dans votre milieu de travail? Cet atelier montre à quoi ressemble le racisme au travail et décrit votre rôle comme personne déléguée syndicale pour y mettre fin. 

Combattre l’homophobie au travail

Lorsqu’on laisse libre cours à l’homophobie, le milieu de travail devient toxique. Ce module montre ce que ressentent les lesbiennes, les gays, les bisexuels et les transgenres qui vivent dans un monde axé sur les hétérosexuels.

Combattre l’intimidation au travail - 6 ou 9 heures et atelier mixte de 3 heures (avec la direction) 

L’intimidation blesse tout le monde. En tant que syndiqués, nous avons un rôle à jouer dans le combat de l’intimidation en milieu de travail. 

Venez parler de :

• ce qu’est l’intimidation et ce qu’elle n’est pas,
• la façon dont l’intimidation blesse tout le monde,
• comment ne pas rester spectateur,

• comment le syndicat peut faire une différence.

Communiquer le SCFP - Atelier d’une semaine

Voulez-vous bâtir une section locale plus puissante? La communication est la clé. Développez les compétences pour rejoindre vos membres et le public. Vous obtiendrez une expérience pratique sur le développement des campagnes, les compétences médiatiques, les bulletins d’information et la communication électronique avec vos membres. Suivez cet atelier et voyez votre section locale prendre son essor!

Communications – Médias sociaux - 9 heures

Facebook, Twitter, YouTube…

• Comment peuvent-ils bénéficier ma section locale?
• Comment les médias sociaux aident l’activisme?
• Comment puis-je faire face à la résistance des gens?

• Quelles sont les directives pour leur utilisation?

Explorez des questions comme celles-ci et obtenez beaucoup de pratique dans l’atelier des médias sociaux du SCFP.

Connaître ses droits - 2 heures

Destiné aux nouveaux membres, cet atelier de 2 heures vous fournira des informations sur :

• le fonctionnement d’un syndicat,
• ce que dit votre convention collective,

• quoi faire si vous avez des problèmes au travail.

Créer des liens avec les personnes autochtones

Les travailleuses et travailleurs autochtones jouent un rôle de plus en plus grand au travail. Dans cet atelier, les personnes déléguées exploreront des stratégies leur permettant de rendre leurs sections locales plus accueillantes pour les membres autochtones.

Créer des milieux de travail adaptés

Les lois sur les droits de la personne exigent que les employeurs offrent des mesures d’accommodement aux travailleuses et travailleurs aux prises avec des barrières à l’emploi.

Ce module aborde les sujets suivants :

• Cadre légal de l’obligation d’accommodement, et processus et plan d’accommodement efficaces;

• Quoi faire si l’employeur refuse d’offrir des mesures d’accommodement raisonnables.

Créer des milieux de travail sans harcèlement

Il revient à l’employeur d’assurer un milieu de travail sans harcèlement, mais le syndicat a aussi son rôle à jouer. Apprenez à reconnaître le harcèlement, à y sensibiliser les membres, et à représenter les membres impliqués dans des plaintes pour harcèlement.

Créer la justice raciale - 9 heures ou une semaine

La lutte contre le racisme dans nos milieux de travail et au sein de notre syndicat est essentielle à tous. 

Au cours de cet atelier, vous :

• comprendrez mieux ce qu’est le racisme,
• explorerez l’histoire du racisme et de la colonisation en Amérique du nord,

• explorerez de quelle façons vous pouvez devenir un allié pour l’égalité raciale.

Créer l’égalité hommes-femmes

Comment savez-vous qu’il y a du sexisme dans votre milieu de travail? À quoi ressemblet-il? Cet atelier présente des faits et chiffres sur l’inégalité, et des idées sur les façons de lutter contre le sexisme en milieu de travail.

Dire « non » au harcèlement (mis à jour)- 9 heures

Qu’est-ce que le harcèlement? Comment est-ce qu’on reconnait qu’un comportement est un acte de harcèlement? Quels sont les effets du harcèlement et que peut faire le syndicat?

Cet atelier vous aidera à :

• Comprendre ce qu’est le harcèlement
• Savoir comment gérer les plaintes
• Savoir comment sensibiliser, utiliser les clauses et les politiques existantes au travail pour éviter le harcèlement

Droits de la personne – Introduction - Atelier d’une semaine

Quels sont les droits de la personne? La Déclaration universelle des droits de la personne a été adoptée en 1948, en réponse en partie aux atrocités de la Deuxième guerre mondiale. Les droits de la personne font maintenant partie des attentes sociales, mais comment est-ce qu’ils nous touchent? 

Cet atelier vous aidera à :

• identifier les liens existant entre oppression et lutte des classes,
• déterminer comment diverses formes de discriminations ont opéré dans le passé et opèrent encore aujourd’hui,
• s’opposer aux attitudes, aux comportements, aux idées et aux systèmes oppressifs dans notre société à travers les actions individuelles et collectives, 

• explorer comment les discussions autour des droits humains renforcent notre syndicat.

En savoir plus sure les handicaps

Les handicaps peuvent être physiques ou mentaux, visibles ou invisibles, permanents ou temporaires. Les handicaps existent dans tous les milieux de travail.

Ce module explique aux personnes déléguées les différents types de handicaps et ce qu’elles peuvent faire pour rendre les milieux de travail plus accessibles.

Être un allié de l’égalité

La défense des droits de la personne au travail et au syndicat est une fonction importante des personnes déléguées syndicales. Mais que signifie être un bon allié?

L’histoire syndicale et la lutte des classes d’aujourd’hui - 9 heures

Les syndicats se sont battus pour les semaines de travail réduites, la législation sur la santé-sécurité, le droit de négociation collective, les programmes d’avantages sociaux et de retraite, les congés de maladie payés, l’indemnisation des accidentés au travail et beaucoup plus. Maintenant, les syndicats sont menacés… Nous allons explorer l’histoire des syndicats au Canada et les moments clés des 50 années d’histoire du SCFP pour comprendre :  

• Pourquoi les syndicats sont menacés?
• Qui en profite quand nos droits sont affaiblis?

• Que pouvons-nous apprendre de notre histoire pour nous aider à aller de l’avant, et construire notre pouvoir à la table de négociation et dans l’arène politique?

Introduction aux droits de la personne 

Qu’est-ce que les Droits humains? La Déclaration universelle des droits de l’homme a été adoptée en 1948, en réponse en partie aux atrocités de la 2ème guerre mondiale. Les droits de la personne font maintenant partie des attentes sociales, mais comment est-ce qu’ils nous touchent?

Cet atelier vous aidera à :

• Identifier les liens existant entre oppression et lutte des classes
• Déterminer comment diverses formes de discriminations ont opéré dans le passé et opèrent encore aujourd’hui
• S’opposer aux attitudes, aux comportements, aux idées et systèmes oppressifs
• Explorer comment les discussions autour des droits humains renforcent notre syndicat

Introduction au SCFP - 9 heures

Dans cet atelier : 

• Vous approfondirez votre compréhension des valeurs syndicales.
• Vous apprendrez à connaître la structure du SCFP.
• Vous saurez comment les syndicats règlent les problèmes.

• Vous acquerrez des compétences qui vous aideront à jouer un rôle plus solide au sein de votre section locale du SCFP.

Introduction aux régimes de retraite - 9 heures

Voulez-vous avoir un régime de retraite dans votre milieu de travail, ou améliorer celui que vous possédez déjà? 

Souhaitez-vous comprendre ce qui est écrit sur vos relevés de régime de retraite? 

Vous demandez-vous comment un régime de retraite public fonctionnera pour vous?

Notez bien: Cet atelier n’est PAS un atelier de planification de la retraite.

Language clair

Les syndicats utilisent beaucoup l’écrit pour informer leurs membres de leurs droits et les encourager à participer au travail, dans leur section locale et la communauté. Mais nos communications ne sont pas toujours aussi efficaces qu’on voudrait. 

Cet atelier vous aidera à acquérir des compétences en écriture claire et en conception simple pour communiquer avec plus de membres et renforcer votre section locale.

La voix des femmes - 9 heures

Vous êtes une femme intéressée à assurer un rôle de leadership au sein de votre syndicat? Si oui, cet atelier est pour vous! 

Nous explorerons des sujets comme l’oppression des femmes, la politique et le changement social, du point de vue des femmes.

Découvrez quels sont les obstacles, les défis et les opportunités qui s’offrent aux femmes au sein du syndicat. Découvrez aussi votre propre style de leadership et développez un plan pour aller de l’avant et prendre plus de leadership.

Les femmes prennent la parole - 9 heures

Sentez-vous plus à l’aise de « prendre la parole » dans différentes situations, comme les discours, les réunions et la communication interpersonnelle. 

Cet atelier vous apprendra à :

• rendre un discours ou une présentation efficace,
• pratiquer des trucs pour contrôler votre nervosité,
• préparer les grandes lignes d’un discours ou d’une présentation,

• acquérir l’expérience de la prise de parole devant un groupe.

Langage clair - 9 heures

Les syndicats utilisent beaucoup l’écrit pour informer leurs membres de leurs droits et les encourager à participer au travail, dans leur syndicat et la communauté. Mais nos communications ne sont pas toujours aussi efficaces qu’on voudrait. 

Cet atelier vous aidera à acquérir des compétences en écriture claire et en conceptions simple, pour communiquer avec un plus grand nombre de membres afin de renforcer votre section locale.

Négociation collective – Compétences en négociation - 9 heures

Ce cours est destiné aux membres du comité de négociation. Les membres qui ont déjà pris l’atelier « Préparer la négociation » en sauront plus sur le processus de négociation par le jeu de rôle et en discutant des stratégies de négociation. 

Apprenez à développer un plan de négociation, à présenter une proposition à la direction, et à maintenir le soutien des membres au cours des négociations.

Négociation collective – Préparer la négociation - 9 heures

Qu’est-ce que votre section locale peut faire pour se préparer à la négociation? Comment choisir un comité, préparer des propositions et assurer l’appui des membres pour la négociation? 

Cet atelier vous aidera à répondre à ces questions et à préparer votre section locale pour la négociation.

Négociation collective – Préparation à la grève - 6 heures

Cet atelier est pour les sections locales qui font face à la possibilité d’une action de grève dans les quatre à six prochaines semaines. 

L’accent est mis sur la façon d’organiser les lignes de piquetage, la mise en place d’une indemnité de grève, et d’autres structures locales internes qui soutiendra une grève réussie.

Obligation d’accommodement - 9 heures

Apprenez à connaître les droits et les responsabilités des employeurs et syndicats au sujet des obligations d’accommodement. 

Cet atelier vous permettra :

• d’explorer ses exemples de jugement, les concepts clé et les motifs de discrimination illicites dans les lois sur les droits de la personne,
• de comprendre comment aider l’employeur et les personnes déléguées syndicales à mettre en œuvre des mesures d’accommodement pour les employés,

• de savoir comment combattre les stéréotypes et la stigmatisation, et convaincre les autres syndiqués d’appuyer ceux et celles qui ont besoin d’un accommodement.

Parler en public - 9 heures

Cet atelier vous aidera à acquérir la confiance dont vous avez besoin pour prendre la parole à une assemblée ou à une activité publique. Profitez de l’occasion pour vous exercer à parler de divers sujets et résolutions. Apprenez à maîtriser votre nervosité et à préparer et présenter un discours, qu’il soit court ou long, devant un groupe de sympathisants.

Personne déléguée syndicale – Introduction - 9 heures

Que fait une personne déléguée syndicale du SCFP? Si vous êtes une nouvelle personne déléguée, et que vous voulez apprendre comment aider les membres du SCFP à résoudre des problèmes au travail, cet atelier d’introduction est pour vous! 

Dans cet atelier, vous en apprendrez davantage sur :

• le rôle de la personne déléguée syndicale,
• les enquêtes sur les problèmes au travail,
• la structure du SCFP,
• le dépôt d’un grief,
• les réunions avec la direction,

• le traitement des plaintes au travail.

Personnes déléguées syndicales – Série de cours 

La série reconnait le rôle important que les personnes déléguées syndicales jouent dans le syndicat. Elle offre une vaste gamme d’ateliers aux personnes déléguées pour les aider à faire leur travail. 

Voir la brochure de la Série de cours pour les personnes déléguées syndicales pour plus d’information.

Planification de la retraite - 9 heures

Il n’est jamais trop tôt pour commencer à planifier votre retraite. Apprenez à connaître les régimes de retraite offerts par le gouvernement et par l’employeur, et armez-vous de bons outils pour vous préparer financièrement et psychologiquement.

Notez bien: Cet atelier n’offre pas de conseils financiers personnels ou spécifiques.

Privatisation - 14 heures

Cet atelier examine la plus grande menace pour les emplois du SCFP et des services publics. 

Découvrez comment :

• repérer le signe avant-coureur de la privatisation,
• répondre aux menaces de privatisation et de sous-traitance,

• bâtir une campagne pour lutter contre la privatisation dans votre section locale.

Procédure parlementaire - 9 heures

Avez-vous déjà assisté à des assemblées ou à des congrès en vous demandant ce qu’était un « rappel au règlement »? 

Si oui, cet atelier est pour vous! Vous y apprendrez à participer plus activement aux assemblées et aux congrès syndicaux.

Résolution de conflits - 9 ou 14 heures, ou une semaine

Le conflit est un aspect normal de nos vies. En apprenant à y faire face, nous améliorons nos relations avec d’autres membres, avec nos collègues de travail et avec notre employeur. 

Dans cet atelier :

• Vous approfondirez votre compréhension du conflit.
• Vous renforcerez votre aptitude à communiquer.

• Vous vous exercerez à réagir aux conflits.

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Série de cours sur la santé et la sécurité au travail (SST)

Avant de commencer la série, vous devez avoir suivi l’atelier de 9 heures « Introduction à la santé et à la sécurité ». Ensuite, vous pouvez commencer à suivre les modules de la Série de cours sur la santé et la sécurité au travail. Chaque module dure 3 heures.

Introduction à la santé et à la sécurité - 9 heures

Ce cours sert d’introduction dans le monde de la santé-sécurité, et explore différents concepts de base tels que :

• l’identification des dangers,
• la hiérarchie des contrôles,
• le rôle fondamental des comités de santé-sécurité,
• la clause de « l’obligation générale »,

• les notions de base sur le droit de refuser.

Section « Compétences »

SST : Enquêter en cas d’accident : les éléments de base

Apprenez à connaître les causes profondes des incidents, blessures et maladies au travail, les voies d’entrée habituelles des substances toxiques et votre rôle dans le processus d’enquête.  

SST : Identifier et documenter les dangers

Dans ce module, vous apprendrez des techniques de repérage de dangers, comme la cartographie corporelle, les sondages et les inspections. Vous apprendrez aussi une méthodologie pour faire face aux dangers que vous trouvez.

SST : Lois et règlements

Ce module explique les origines des lois sur la santé et la sécurité et la façon de trouver, de lire et d’interpréter les articles pertinents d’une loi, en plus de mettre en lumière quelques-uns des aspects les plus importants de la loi sur la santé et la sécurité qui s’applique spécifiquement à vous.

SST : Assurer le bon fonctionnement des comités

Ce module explore la structure, le rôle et la fonction des comités de santé et de sécurité, leurs forces et leurs limites et la façon dont ils peuvent le mieux fonctionner dans le cadre législatif et dans notre syndicat.

Section « Perspectives »

SST : Égalité en santé-sécurité

Bientôt disponible

SST: Santé et sécurité psychologique au travail

De nouvelles formes de travail, l’insécurité des emplois, l’intensification du travail, les exigences élevées, la violence et un mauvais équilibre travail-vie entraînent des problèmes de santé psychosociale et mentale dans les milieux de travail du SCFP. Ce module étudie le milieu de travail comme cause des problèmes de santé mentale plutôt que l’individu. On y discute des stratégies et des moyens qui aident vraiment à améliorer la santé et la sécurité psychologiques dans les milieux de travail.

SST: Solidarité au-delà des frontières

Les normes en santé-sécurité varient beaucoup d’un pays à l’autre. Les accords de commerce signés par nos gouvernements maintiennent les travailleurs d’autres pays dans des conditions de misère, en plus de nuire aux travailleurs canadiens. Ce module examine quelques-unes des réalités socioéconomiques et politiques de la main-d’œuvre mondiale afin de montrer que les mauvaises lois sur la santé et la sécurité dans le monde rendent plus difficile l’amélioration du sort des travailleurs au Canada.

SST : Les femmes et les dangers au travail

Ce module examine les effets de l’environnement de travail physique et social sur la santé des femmes et les moyens à prendre pour influencer la recherche, les politiques et les pratiques visant à réduire les disparités de genre en matière de santé.

Section « Dangers spécifiques »

SST : Ergonomie

Ce module étudie les blessures musculosquelettiques au travail, comme les foulures ou le syndrome du canal carpien, les facteurs de risque et les obligations de l’employeur en matière de prévention de ce type de blessures.

SST : Prévention du harcèlement au travail

Bientôt disponible

SST : Qualité de l’air à l’intérieur

Bientôt disponible

SST : Prévention de la violence au travail

Ce module examine les facteurs de risque qui mènent à la violence au travail et les obligations de l’employeur pour empêcher les travailleurs d’être exposés à la violence et d’être blessés au travail. Nous étudions les lois pertinentes en santé-sécurité et commençons à élaborer des stratégies pour rendre nos milieux de travail plus sûrs.

SST : Charge et surcharge de travail

Bientôt disponible

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Secrétaire-archiviste - 9 heures

Cet atelier aide les secrétaires-archivistes à connaître leur rôle et leurs devoirs. 

Apprenez à :

• écrire les procès-verbaux aux réunions,
• organiser les fichiers papier et électroniques,

• écrire des bulletins d’information et des rapports efficaces.

Sensibilisation à l’alphabétisation

L’alphabétisation ne se limite pas à la capacité à lire et écrire. Cela affecte les milieux de travail de plusieurs façons.

Cet atelier vous apprendra comment ces problèmes vous affectent et comment créer un milieu de travail et un syndicat inclusif.

Sensibilisation à la culture autochtone pour membre d’un syndicat

L’augmentation de la représentation des travailleuses et travailleurs autochtones dans nos milieux de travail, et les militants autochtones dans nos syndicats signifie créer un environnement accueillant, inclusif et sans discrimination dans le milieu de travail et dans le syndicat. 

Dans cet atelier, les participantes et participants vont : 

• Identifier les injustices auxquelles les personnes autochtones ont été confrontées historiquement et jusqu’à aujourd’hui
• Apprendre comment les personnes autochtones ont résisté à l’injustice, y compris le mouvement Idle No More 
• Analyser pourquoi l’oppression des peuples autochtones se poursuit aujourd’hui 
• Élaborer des stratégies sur les actions que nous pouvons prendre comme alliés – en tant qu’individus et en tant que syndicat – pour appuyer la justice pour les personnes autochtones

Sensibilisation à la réalité autochtone - 14 heures ou une semaine

Comment pouvons-nous créer un environnement accueillant et inclusif, et libre de toute discrimination pour les membres autochtones en milieu de travail et dans le syndicat?

Cet atelier vous aidera à :

• identifier les injustices auxquelles les peoples autochtones ont été confrontés historiquement et auxquelles ils font encore face aujourd’hui,
• apprendre comment les peoples autochtones ont résisté à l’injustice, y compris le mouvement Idle No More,
• analyser pourquoi l’oppression des peuples autochtones continue aujourd’hui,

• élaborer une stratégie sur les actions que nous pouvons prendre comme alliés – en tant qu’individus et en tant que syndicat – pour soutenir la justice pour les peuples autochtones.

Mettons notre force en action pour les élections - 6 ou 14 heures

Une élection scolaire, municipale, provinciale ou fédérale est en vue?

Les résultats d’une élection ont un impact sur les travailleuses et les travailleurs, les services publics et sur l’égalité des droits. Cet atelier fera le point sur votre contexte politique et sur les façons de s’impliquer pour faire une différence.

Il vous permettra aussi de préparer votre section locale à faire une différence dans les résultats de toute élection, en engageant ce qui constitue notre plus grande force : nos membres.

Solidarité internationale - 6 heures

Dans le monde d’aujourd’hui, les frontières sont devenues virtuelles pour les banques, les compagnies et les institutions financières. Les accords de commerce et d’investissements internationaux concentrent de plus en plus de pouvoir et de richesses dans les mains des entreprises mondiales. 

Il s’agit donc d’un moment critique pour s’unir en tant que travailleuses et travailleurs, partout autour du monde. La solidarité du SCFP doit s’étendre au-delà de nos frontières, si nous souhaitons réellement créer une plus grande égalité et une justice pour tous les travailleuses et travailleurs.

Au cours de cet atelier, nous :

• explorerons les causes des inégalités, de l’austérité et de la privatisation,
• identifierons où nous avons le pouvoir d’agir,

• élaborerons des stratégies pour agir en solidarité.

Créer des lieux de travail sûrs et psychologiquement sains - 3 heures

Quels risques psychologiques peuvent exister dans les milieux de travail? Que devons-nous faire, en tant que personnes déléguées syndicales, pour nous assurer que notre milieu de travail est psychologiquement sain?

Comprendre la santé mentale - 3 heures

Informez-vous sur la santé et les maladies mentales, explorez votre propre attitude et vos préjugés vis-à-vis la santé mentale, et apprenez à utiliser des outils qui vous permettront de représenter les membres touchés par ce problème.

À venir cet automne…

• Nouveau programme de formation sur la négociation collective
• Nouvelle série sur la santé-sécurité