Le SCFP 1267, en négociation collective avec la ville de Mission, a demandé au Labour Relations Board de la Colombie-Britannique l’intervention d’un médiateur ou d’une médiatrice.
Selon le syndicat, la médiation est le meilleur moyen de poursuivre les négociations et d’obtenir une convention collective équitable, puisqu’elle évitera une interruption des services publics sur lesquels comptent les résident(e)s de Mission.
« Notre objectif a toujours été de parvenir à une entente équitable à la table de négociation », souligne Annie Dunville, présidente par intérim du SCFP 1267. « En demandant la médiation, on montre notre désir de poursuivre les négociations et de faire tout notre possible pour parvenir à un accord juste. »
« Les résident(e)s de Mission méritent que tout soit mis en œuvre pour éviter qu’ils et elles soient privés des services dont ils ont besoin. On demande donc à la Ville de démontrer le même engagement en acceptant de participer à la médiation afin de faire avancer les négociations. »
Le SCFP 1267 représente environ 340 employé(e)s municipaux qui offrent aux résident(e)s de Mission une variété de services publics : voirie, entretien des parcs, des forêts et des centres récréatifs et culturels, prévention des incendies, travaux d’ingénierie, application des règlements, appui à la GRC et services administratifs.
