Un nouveau sondage d’Abacus Data révèle que le public appuie massivement les agent(e)s de bord de WestJet dans leur lutte pour un salaire équitable et la fin du travail non payé.
Le sondage a été mené pour le compte du SCFP 8125 entre le 17 et le 19 juillet auprès de 1 500 adultes canadiens de 18 ans et plus.
« Le public comprend très bien que l’enjeu de cette lutte, c’est l’équité », a déclaré Alia Hussain, présidente du SCFP 8125. « Les agent(e)s de bord demandent à être payés pour tout le travail qu’ils accomplissent. Tout le monde sait que quand on travaille, on doit être payé. C’est aussi simple que cela. »
Près des deux tiers des répondants au sondage (64 %) se disent favorables aux agent(e)s de bord dans ce conflit, contre seulement 11 % qui soutiennent WestJet. Le sondage révèle également un soutien massif du public à la fin du travail non payé. Plus de 8 répondants sur 10 (84 %) sont d’accord pour que les agent(e)s de bord soient rémunérés pour toutes leurs tâches, y compris l’embarquement, le débarquement, les retards et les contrôles de sécurité.
Le public estime également que WestJet a les moyens d’en faire plus. Près des deux tiers (65 %) des personnes sondées affirment que WestJet peut se permettre de mieux rémunérer ses agent(e)s de bord, tandis que seulement 14 % pensent que l’offre actuelle de la compagnie est le maximum qu’elle puisse raisonnablement se permettre.
Le soutien à la grève est particulièrement fort parmi les client(e)s de WestJet. Un impressionnant 83 % se disent prêts à appuyer une grève des agents de bord.
Le sondage révèle également que le public considère les priorités de négociation des agent(e)s de bord comme raisonnables. Entre 71 % et 85 % des répondants estiment que chacune des priorités suivantes est raisonnable :
85 % estiment que les agent(e)s de bord devraient être rémunérés pour tout le travail effectué;
81 % sont favorables au maintien des salaires en fonction de l’inflation;
82 % sont favorables à l’amélioration des horaires et des mesures de protection contre la fatigue; et
76 % sont favorables à une augmentation de salaire qui reflète le rôle essentiel des agent(e)s de bord en matière de sécurité.
« WestJet a le choix », a déclaré M. Hussain. « Elle peut continuer à demander aux agent(e)s de bord de travailler gratuitement, ou elle peut faire preuve d’honnêteté et négocier une entente équitable qui reconnaisse le travail essentiel que les agent(e)s de bord accomplissent chaque jour. L’opinion publique est claire. Nous espérons que WestJet et le gouvernement fédéral nous entendent.»
Le SCFP 8125 demeure déterminé à conclure une entente équitable à la table de négociation. Les agent(e)s de bord ne souhaitent pas faire grève, mais ils sont prêts à prendre les mesures nécessaires pour obtenir une entente équitable et mettre fin au travail non payé. Le syndicat exhorte WestJet à reprendre les négociations avec un engagement ferme à régler les problèmes en suspens et à parvenir à une entente acceptable pour son personnel.
