Les travailleuses et travailleurs en soins de longue durée de Valley View Villa pourraient retourner en grève après neuf semaines de piquetage et six semaines de négociations pour le renouvellement de la convention locale. En effet, l’employeur persiste à demander des concessions qui rendraient les conditions de travail encore pires que dans le contrat de travail actuel. Ces concessions touchent au nombre de jours de vacances payées et à la couverture privée d’assurance maladie.
« Ça fait des semaines qu’on lutte aux côtés des autres travailleuses et travailleurs en soins de longue durée de la province pour demander un meilleur salaire, et maintenant qu’une entente est survenue à la table de négociation principale, notre employeur la refuse à moins qu’on accepte des conditions encore pires que celles qu’on a actuellement. Les travailleuses et travailleurs ne plieront pas », affirme Betty Best, présidente du SCFP 2330, qui représente le personnel de Valley View Villa.
Valley View Villa est sous la gestion de l’entreprise privée High Crest Enterprises. N’étant pas représentée par l’association de santé de la Nouvelle-Écosse (Health Association Nova Scotia), contrairement à la majorité des autres foyers, elle n’est pas liée aux ententes provinciales. L’employeur peut donc poursuivre les négociations pour obtenir une entente différente de celle conclue à la table de négociation principale. En l’occurrence, il demande aux travailleuses et travailleurs d’accorder des concessions afin de pouvoir bénéficier des augmentations salariales durement gagnées.
« Seuls les foyers représentés par Health Association Nova Scotia sont tenus de respecter le protocole de la table de négociation principale », explique Kim Cail, coordonnatrice des soins de longue durée du SCFP. « Mais par le passé, tous les employeurs respectaient l’entente provinciale afin d’uniformiser les salaires et avantages sociaux dans l’ensemble des foyers de soins de longue durée de la province. »
