Les employés du Breton Ability Centre rejettent l’entente de principe

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Le personnel du Breton Ability Centre de Sydney River, en Nouvelle-Écosse, a rejeté l’entente de principe offerte par l’employeur. Les membres du SCFP 3513 ont voté à 81 pour cent contre la proposition.

« L’employeur propose des changements qui auront un impact négatif sur la liste d’ancienneté des occasionnels », explique Kathy MacLeod, conseillère nationale du SCFP. « Puisque près de la moitié des 290 employés du centre sont des occasionnels, cela n’a pas très bien passé. »

« De plus, l’employeur veut amputer du tiers la paye de vacances. »

Selon la présidente du SCFP 3513, Karen MacMullin, les membres sont choqués que l’employeur cherche à réduire les avantages sociaux pendant cette période. « Les protocoles supplémentaires mis en place pour assurer la sécurité des résidents et du personnel pendant la pandémie ont déjà poussé le personnel à ses limites, dit-elle. Ce n’est pas le moment de supprimer un avantage en place depuis 14 ans. »

L’employeur a accepté de revenir rencontrer le syndicat le 20 août.

Les travailleurs, qui assurent des soins 24 heures sur 24 aux résidents du centre, sont sans contrat depuis 2015.

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