Calendrier de formation syndicale

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le 16 et le 17 mars 2020 | CUPE North Bay Area Office, North Bay (Ontario) | Anglais | $25 (Affilié) | $30 (Non-affilié)
Cet atelier porte sur les règles de procédure encadrant la présidence d'une assemblée syndicale. Vous apprendrez le rôle de la présidence et les divers éléments de l'assemblée (proposition, amendement, rappel au règlement, etc.). Vous aurez aussi l'occasion de mettre vos apprentissages en pratique. ...
le 16 et le 17 mars 2020 | CUPE Local 23, Burnaby (Colombie-Britannique) | Anglais
- Introduction à l’intendance - Traitement des griefs
le 17 et le 18 mars 2020 | Rodd Miramichi River Lodge and Conference Centre, Miramichi (Nouveau-Brunswick) | Anglais
Si vous êtes une nouvelle personne déléguée et que vous voulez apprendre comment aider les membres du SCFP à résoudre des problèmes au travail, cet atelier d’introduction est pour vous! Dans cet atelier, vous en apprendrez davantage sur : • les enquêtes sur les problèmes au travail; • le dépôt d’un...
le 18 et le 19 mars 2020 | CUPE Local 622 Office, Maple Ridge (Colombie-Britannique) | Anglais | $50
- Agents financiers - Aspects financiers essentiels
le 18 mars 2020 | CUPE Trail Area Office, Trail (Colombie-Britannique) | Anglais
Pour être efficace, une grève doit être bien organisée. Cet atelier couvrira les quatre critères d’une grève bien dirigée : l’administration, les finances et indemnités de grève, les communications et les horaires de piquetage. REMARQUE : Cet atelier vise les membres d’un comité de grève.
le 19 au 21 mars 2020 | CUPE Local 1004, Vancouver (Colombie-Britannique) | Anglais
Il n’est jamais trop tôt pour commencer à planifier votre retraite. Découvrez les régimes de retraite du gouvernement et du milieu de travail et partez avec de bons outils pour vous aider à vous préparer financièrement et psychologiquement. REMARQUE : Cet atelier ne fournit pas de conseils financie...
le 20 mars 2020 | Courtyard Marriott, Brampton (Ontario) | Anglais
Pour être efficace, une grève doit être bien organisée. Cet atelier couvrira les quatre critères d’une grève bien dirigée : l’administration, les finances et indemnités de grève, les communications et les horaires de piquetage. REMARQUE : Cet atelier vise les membres d’un comité de grève.
le 20 et le 21 mars 2020 | Gallagher Centre - Ravine Room, Yorkton (Saskatchewan) | Anglais
Si vous êtes une nouvelle personne déléguée et que vous voulez apprendre comment aider les membres du SCFP à résoudre des problèmes au travail, cet atelier d’introduction est pour vous! Dans cet atelier, vous en apprendrez davantage sur : • les enquêtes sur les problèmes au travail; • le dépôt d’un...
le 21 et le 22 mars 2020 | CUPE Sydney Area office, Sydney (Nouvelle-Écosse) | Anglais
Si vous êtes une nouvelle personne déléguée et que vous voulez apprendre comment aider les membres du SCFP à résoudre des problèmes au travail, cet atelier d’introduction est pour vous! Dans cet atelier, vous en apprendrez davantage sur : • les enquêtes sur les problèmes au travail; • le dépôt d’un...
le 21 et le 22 mars 2020 | CUPE Local 543, Windsor (Ontario) | Anglais | $75 (Affilié) | $95 (Non-affilié)
Violence Prevention, Workload & Overwork, Understanding Mental Injuries & Making Committees Work
le 23 et le 24 mars 2020 | CUPE Sault Ste Marie Area Office, Sault Ste Marie (Ontario) | Anglais | $20 (Affilié) | $25 (Non-affilié)
Mental Health First Aid
le 23 et le 24 mars 2020 | CUPE Maritime Regional Office, Fredericton (Nouveau-Brunswick) | Anglais
Si vous êtes une nouvelle personne déléguée et que vous voulez apprendre comment aider les membres du SCFP à résoudre des problèmes au travail, cet atelier d’introduction est pour vous! Dans cet atelier, vous en apprendrez davantage sur : • les enquêtes sur les problèmes au travail; • le dépôt d’un...
le 24 au 27 mars 2020 | CUPE Local 905, Newmarket (Ontario) | Anglais | $100
WSIB Level I - Rights & Obligations WSIB Level II - Benefits & Representation
le 25 mars 2020 | CUPE Local 218, Whitby (Ontario) | Anglais
Ce module examine les facteurs de risque qui mènent à la violence au travail et les obligations de l’employeur pour empêcher les travailleurs d’être exposés à la violence et d’être blessés au travail. Nous étudions les lois pertinentes en santé-sécurité et commençons à élaborer des stratégies pour r...