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Calendrier de formation syndicale

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Mental Health and Health and Safety Series

le 17 au 20 novembre 2025 | Holiday Inn Express, Sault Ste Marie (Ontario) | Anglais | $80 (Affilié) | $90 (Non-affilié)
Health and Safety an Introduction; Basics of Incident Investigation; Understanding Mental Health; Preventing mental injuries at work, Recommendations and notetaking and Identifying and documenting hazards

Local Executive Training

le 17 au 21 novembre 2025 | Windsor Area Office, Windsor (Ontario) | Anglais | $250
Local Executive Training

Introduction pour les personnes déléguées syndicales

le 29 novembre 2025 | CUPE 543 Office, Windsor (Ontario) | Anglais
Quel est le rôle d'une personne déléguée syndicale ? Si vous êtes nouveaux dans votre rôle et vous voulez apprendre comment aider les membres du SCFP à résoudre des problèmes au travail, cet atelier d’introduction est pour vous !

Dans cet atelier, vous en apprendrez davantage sur :
• les enquêtes sur les problèmes au travail;
• le dépôt d’un grief;
• les réunions avec la direction;
• le traitement des plaintes au travail.

N.B. : s.v.p. apporter une copie de votre convention collective à l'atelier.

WSIB Level 4 - Return to Work

le 8 au 12 décembre 2025 | Windsor (Ontario) | Anglais
**PRE-REQUISITE IS LEVEL 1 & 2**
The fourth of six certification courses offered within Prevention Link’s core curriculum, is designed for participants who will or currently assist injured workers, individually or collectively, through a therapeutic return to work (RTW) and provides workplace parties with the tools necessary to develop strategies that ensure successful outcomes. Through the exploration of leading research, law, and evidence-based best practices, participants learn: The principles of good return to work practices and the Duty to Accommodate; Legal lessons from precedent-setting cases and their practical use; Barriers to successful return to work and their elimination using the social model of disability and therapeutic return to work principles; An in-depth comparison between older methods of disability management and the newer progressive disability prevention model; The paradigm shift from management to prevention and the roles of the parties involved (employer, an injured worker, representative, H&S representatives) including their rights and responsibilities in the process.

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