le 28 au 30 octobre 2024
Anglais
CUPE/SCFP
Les sessions proposées sont les suivantes :
Jour 1 : L'obligation d'adaptation
Représenter les membres dans la gestion des présences
Jour 2 : Compétences des délégués syndicaux en tant qu'alliés
Créer des lieux de travail psychologiquement sûrs
Médiation des conflits entre membres
Jour 3 : Gestion de la discipline et du congédiement
Mener des affaires
Traiter les griefs difficiles
Obligation d'accommodement
le 28 octobre 2024 (9 h à 16 h (centre)) (20 places disponsibles)
Apprenez à connaître les droits et les responsabilités des employeurs et syndicats au sujet des obligations d’accommodement. Cet atelier vous permettra : • d’explorer ses exemples de jugement, les concepts clé et les motifs de discrimination illicites dans les lois sur les droits de la personne; • de comprendre comment aider l’employeur et les personnes déléguées syndicales à mettre en œuvre des mesures d’accommodement pour les employés; • de savoir comment combattre les stéréotypes et la stigmatisation vis-à-vis ceux qui ont besoin d’un accommodement. Les participants doivent apporter une copie de leur convention collective.
SDS - Agir en tant qu'allié(e)
le 29 octobre 2024 (9 h à 16 h (centre)) (20 places disponsibles)
Les personnes déléguées syndicales efficaces sont des champions des droits de la personne et de l’égalité. Explorez ce que cela signifie d’être un(e) allié(e) et les manières dont les personnes déléguées syndicales peuvent être à la hauteur de ce défi en tant qu’allié-e-s sur le lieu de travail et dans le syndicat.
SDS - Médiation de conflits entre membres
le 29 octobre 2024 (9 h à 16 h (centre)) (20 places disponsibles)
Pratiquez comment coacher les membres qui sont au cœur de conflits avec d’autres membres et travaillez avec une approche en 4 étapes de la méthode de médiation de base.
SDS - Mesures disciplinaires et congédiement
le 30 octobre 2024 (9 h à 16 h (centre)) (20 places disponsibles)
Apprenez-en plus à propos des concepts et des termes juridiques utiles, ainsi que sur le rôle que doit jouer une personne déléguée syndicale pendant l’enquête d’un employeur, lorsqu’une mesure disciplinaire est prise, et pendant les réunions de grief. N.B. : s.v.p. apporter votre convention collective et Manuel pour la personne déléguée syndicale à l'atelier.
le 14 octobre 2024
CUPE Dauphin Area Office
512 Main Street
Dauphin (Manitoba)
(carte)
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Il y a une forte demande pour nos formations. Si vous devez annuler votre inscription, veuillez nous envoyez un courriel Annalyn Jimeno, mbeducation@cupe.ca le plus tôt possible.
Merci de votre intérêt pour les formations du Service de l’éducation syndicale SCFP et pour votre participation aux activités de notre syndicat !
Pour le bien-être et la santé de nos employé(e)s et autres visiteurs pour lesquel(le)s l’exposition a des produits parfumés porte des risques pour la santé, le SCFP institue la présente politique pour offrir à tous les employé(e)s et visiteurs un milieu sans parfums. L’utilisation de produits parfumés est interdite au bureau national du SCFP en tout temps. En outre, tous les produits utilisés pour le nettoyage doivent être non parfumés dans la mesure du possible. Les employé(e)s et visiteurs sont informés de la politique par l’entremise d’affiches dans nos immeubles.
Annalyn Jimeno
mbeducation@cupe.ca