Vingt-huit travailleurs en éducation ont reçu des avis de mise à pied cette semaine de leur employeur, le Cape Breton-Victoria Regional School Board (CBVRSB). Ces employés, qui sont membres de la section locale 5050 du SCFP, comprennent 23 aides-enseignants, 2 secrétaires, deux surveillants des services de nettoyage et un nettoyeur. Un poste de chauffeur d’autobus et un poste de commis aux inventaires sont aussi éliminés par suite de la réduction naturelle des effectifs.
Le SCFP et les membres de la section locale 5050 sont affligés par la décision du conseil de licencier ces employés.
« C’est le mauvais moment puisque les membres du conseil ont récemment voté pour augmenter leurs propres salaires. C’est difficile à accepter au moment où nos membres perdent leurs emplois », a déclaré Mary Jessome, présidente de la section locale 5050 du SCFP.
« Les augmentations de salaire totalisent environ 40 000 $. Avec ce montant, ils auraient pu conserver un certain nombre d’employés », a déclaré Jessome.
« En février, le gouvernement McNeil a imposé un contrat aux enseignantes et enseignants dans le cadre du projet de loi 75, qui comprend la création d’un comité chargé d’étudier l’inclusion dans nos salles de classe. Le projet de loi comprend une clause qui précise qu’aucun conseil scolaire ne peut apporter un changement à ses politiques d’inclusion avant que le comité n’ait communiqué aux parties le résultat de l’étude », a dit Grant Dart, coordonnateur des conseils scolaires au SCFP.
« Une grande partie du travail lié à l’inclusion dans les salles de classe est effectué chaque jour par nos aides-enseignants du SCFP. Le fait que le CBVRSB, ou tout autre conseil scolaire, licencie des aides-enseignants avant que le comité n’ait communiqué les résultats de son étude semble mal avisé, et entre en contradiction avec le mandat du comité.
Pourquoi le gouvernement a-t-il établi un comité et dépensé l’argent des contribuables pour s’attaquer aux problèmes d’inclusion, si les conseils scolaires décident de réduire ces services avant même de connaître les recommandations ? » demande Dart.
« Le Cap-Breton a déjà de la difficulté à survivre, avec la fermeture des écoles et les pertes d’emploi, explique Kathy MacLeod, conseillère syndicale du SCFP. Malheureusement, de plus en plus de gens continuent de quitter la région. »
« Ce ne sont pas seulement nos membres et leurs familles qui sont touchés par ces pertes d’emplois. Elles entraîneront de sérieuses répercussions sur la qualité de l’enseignement », a dit Jessome. « Ce sera également une perte pour les communautés des régions rurales du Cap-Breton qui doivent être préservées.»
« Nous encourageons les parents, les élèves et tous les membres concernés de la communauté à communiquer avec les membres de leur conseil scolaire local et leur député provincial pour exprimer leurs préoccupations. »
La section locale 5050 du SCFP représente environ 1 100 employés du conseil scolaire qui travaillent au Cape Breton-Victoria Regional School Board.