Mark Janson | Service de recherche du SCFP
Une crise du revenu à la retraite pointe à l’horizon et les groupes en quête d’égalité seront encore plus fortement touchés que le reste de la population canadienne
Actuellement, plus de 11 millions de Canadiens, soit six travailleurs sur dix, n’ont pas de régime de retraite au travail. Victimes de discrimination, les femmes, les travailleurs racisés, les travailleurs autochtones, les travailleurs LGBTTI et les travailleurs ayant un handicap n’ont souvent pas droit à un niveau même minime de sécurité financière à la retraite.
Pourquoi?
L’accessibilité. Les régimes de retraite au travail, le RPC et la RRQ sont reliés à l’emploi. Les groupes en quête d’égalité étant sous-représentés sur le marché du travail formel, ils sont donc beaucoup moins couverts par ces régimes. De plus, les régimes de retraite au travail sont souvent réservés aux employés à temps plein, ce qui les rend inaccessibles à bon nombre de personnes en quête d’égalité.
Le niveau des prestations. La prestation qu’un travailleur tire d’un régime de retraite dépend de sa rémunération. Puisque les groupes en quête d’égalité ont tendance à gagner un salaire moins élevé, ils toucheront des prestations de retraite moins élevées. De plus, les années passées hors du marché du travail formel (périodes de chômage, grossesses, soin des enfants, etc.) ont tendance à réduire encore plus ces prestations.
Le type de régime de retraite au travail. Les emplois occupés par les membres du SCFP qui offrent un bon régime de retraite sécuritaire, soit à prestations déterminées, sont généralement les emplois les mieux rémunérés. Quand ils ont la chance d’avoir un régime de retraite, les membres œuvrant dans un milieu de travail plus petit ou occupant un emploi moins bien rémunéré ont souvent un régime moins sécuritaire, un régime à cotisations déterminées par exemple.
Que peut-on faire?
Bonifier le Régime de pensions du Canada. Le SCFP et le mouvement syndical demandent que les prestations du Régime de pensions du Canada (RPC) soient doublées, ce qui nécessiterait une hausse modeste des cotisations. La population, les spécialistes des régimes de retraite et les gouvernements provinciaux s’entendent pour dire que c’est la meilleure solution. Malheureusement, le gouvernement conservateur fédéral a mis fin unilatéralement aux discussions avec les provinces. Le NPD, lui, s’est engagé à bonifier le RPC s’il forme le prochain gouvernement.
Annuler les changements à la Sécurité de la vieillesse et au Supplément de revenu garanti. Le gouvernement conservateur fédéral a annoncé une hausse graduelle de l’âge d’admissibilité à ces importants régimes, qui passera de 65 à 67 ans. Cette mesure prive des millions de futurs aînés, particulièrement ceux des groupes en quête d’égalité, de deux ans de prestations de retraite. Il s’agit d’une mesure injustifiée qu’on pourrait faire annuler en élisant un gouvernement néo-démocrate à Ottawa.
Bonifier le Supplément de revenu garanti. En haussant légèrement les prestations du Supplément de revenu garanti, nous pourrions permettre à tous les aînés canadiens de vivre au-dessus du seuil de pauvreté. Pour mettre en œuvre cette solution abordable, il faut se doter d’un gouvernement fédéral qui l’appuie.
Bénéficier de bons régimes de retraite au travail. Le meilleur moyen pour assurer un revenu de retraite sécuritaire aux syndiqués en quête d’égalité, c’est d’avoir un régime de retraite à prestations déterminées dans nos lieux de travail.
Le SCFP dispose de nombreuses ressources pour vous aider à assurer votre retraite. Les sections locales ont accès à des recherchistes, des conseillers et des spécialistes des régimes de retraite. Ces gens ont l’expertise requise pour vous aider à obtenir un régime de retraite ou à le défendre.