On invite les personnes salariées intéressées à poser leur candidature pour le poste bilingue d’intervenant ou intervenante au bureau d’intervention et de prévention du harcèlement et des conflits, pour le Québec, au Syndicat canadien de la fonction publique. Les personnes intéressées devront posséder une connaissance approfondie de la langue française et de la langue anglaise.

Une exigence professionnelle justifiée (EPJ) est associée à ce poste et ce dernier s’adresse aux personnes qui font partie d’au moins un des cinq groupes désignés pour l’équité en matière d’emploi du SCFP : les personnes noires ou racisées, les Autochtones, les personnes en situation de handicap, les personnes 2ELGBTQI+ et les femmes.

DESCRIPTION DU POSTE

La personne titulaire du poste sera responsable de soutenir les membres et répondre aux divulgations et plaintes concernant des situations de harcèlement, discrimination, violence fondée sur le genre ou conflit en milieu syndical, impliquant des membres, des personnes élues ou des membres du personnel.

DESCRIPTION DES TÂCHES

Sous la direction de la personne directrice du Bureau d’intervention et de prévention du harcèlement et des conflits, la personne candidate retenue devra effectuer les tâches suivantes :

  • être le premier point de contact pour la divulgation et les plaintes de harcèlement, discrimination, violence fondée sur le genre ou des questions découlant de conflits.
  • offrir du soutien direct qui tient compte de la violence et des traumatismes aux personnes victimes de harcèlement ou de discrimination, avec une approche intersectionnelle et une analyse anti-oppression;
  • fournir de l’information et de l’accompagnement dans le cadre des mécanismes de traitement des situations de harcèlement et de discrimination, y compris l’intervention informelle, la justice réparatrice, la médiation et les processus de traitement des plaintes;
  • contribuer à la gestion des cas, l’évaluation des risques et les plans d’intervention, l’accommodement et les mesures provisoires;
  • agir comme point de contact et accompagner les personnes intimées en prenant part aux processus d’intervention informelle et de plainte formelle;
  • offrir des services de consultation aux membres du personnel et aux personnes élues qui travaillent avec les personnes affectées par le harcèlement, la discrimination et la violence fondée sur le genre, ou soutiennent de telles personnes, et agir en tant que personne-ressource pour l’élaboration de stratégies pour améliorer le soutien, le mieux-être et la sécurité;
  • offrir du coaching et du mentorat en matière de gestion des conflits aux membres, aux personnes élues et aux membres du personnel afin d’aider à répondre aux conflits fondés sur l’identité dans le milieu syndical;
  • fournir des références et de l’accompagnement lors du transfert vers d’autres soutiens et services;
  • collaborer avec d’autres équipes et ressources externes afin de coordonner les mesures de soutien et les interventions;
  • contribuer à la formation sur les stratégies de prévention et faire de la sensibilisation au sujet des soutiens et des services disponibles;
  • tenir des registres et des statistiques sur les dossiers conformément aux procédures et aux directives opérationnelles établies par le Bureau d’intervention et de prévention du harcèlement et des conflits.

COMPÉTENCES REQUISES

  • Un diplôme universitaire dans un domaine pertinent ou une expérience de travail équivalente.
  • Cinq ans d’expérience pertinente en intervention pour des affaires relatives aux droits de la personne ou à la violence fondée sur le genre.
  • Trois ans d’expérience en matière d’intervention en situation de crise qui tient compte des traumatismes, avec un modèle d’intervention brève ou de counseling direct.
  • Trois ans d’expérience en médiation et en facilitation.
  • De solides aptitudes en communication et relations interpersonnelles pour traiter des situations délicates, tout en faisant preuve de respect pour les expériences vécues par d’autres et en utilisant un langage qui reflète un engagement face à l’équité et la justice.
  • Une vaste expérience de soutien et de représentation des personnes marginalisées par des systèmes d’oppression
  • De solides compétences en résolution de conflits.
  • Une vaste expérience avec les outils d’évaluation des risques et les interventions.
    Connaître les exigences éthiques et être à jour quant à la recherche pertinente afin de répondre aux préoccupations et aux plaintes en tenant compte des principes d’équité.
  • Une connaissance des lois en matière de droits de la personne et des lois connexes.
  • Une expérience dans le traitement de questions litigieuses avec sensibilité, confidentialité et équilibre.
  • Une capacité à respecter la confidentialité, à maintenir le professionnalisme et à respecter des normes éthiques.
  • Une connaissance des lois du travail, particulièrement en ce qui a trait au harcèlement et à la discrimination.
  • Un fort esprit d’initiative et la capacité de travailler de manière indépendante et au sein d’une équipe.

CONDITIONS D’EMPLOI : ce poste n’est pas syndiqué mais il respectera la convention collective conclue entre le SCFP et le Syndicat des employés confidentiels en ce qui a trait au salaire, aux avantages sociaux et aux congés.

ÉCHELLE SALARIALE HEBDOMADAIRE :  2 635,33 $ à 2 718,78 $ (plus une prime de bilinguisme de 7 %)

Les personnes intéressées doivent faire parvenir une copie récente de leur curriculum vitae et lettre de présentation, mentionnant l’affichage EXC-25003, à la Direction des ressources humaines à rh@scfp.ca au plus tard le 4 avril 2025.

Le SCFP s’engage à offrir un milieu de travail inclusif, respectueux, accessible, sain et équitable à tous les ordres de son organisation. Nous nous engageons à établir une main-d’œuvre qualifiée qui reflète la diversité de la population et des collectivités dans lesquelles nous vivons et que nous desservons. Le SCFP encourage les candidatures des membres qualifiés de groupes méritant l’équité, incluant les Autochtones, les Noirs et les personnes racisées, les femmes, les personnes en situation de handicap et les personnes 2ELGBTQI+. À toutes les étapes du processus de recrutement ou de sélection, nous fournirons des accommodements raisonnables pour tout motif protégé par les droits de la personne. Si vous êtes invité à une entrevue, veuillez nous informer si vous avez besoin d’un accommodement en communiquant avec la Direction des ressources humaines à rh@scfp.ca. (Toutes les personnes candidates qualifiées sont encouragées à postuler; cependant, les membres du SCFP et le personnel actuel du SCFP auront la priorité.)