Aujourd’hui, le médiateur-arbitre William Kaplan a rendu une décision qui établit une convention collective pour plus de 6 000 employés de l’unité de négociation des soins de santé de la régie de la santé de la Nouvelle-Écosse (Nova Scotia Health Authority ou NSHA) et du centre de santé IWK.

Cette décision survient après cinq jours de médiation-arbitrage la semaine dernière. Elle met un terme à une démarche entamée en octobre 2016.

Le Conseil des syndicats de la santé se compose du NSGEU, du SCFP, d’Unifor et du NSNU. La loi l’obligeait à ramener seize conventions collectives à deux, soit une pour l’IWK et une pour la NSHA.

Toutes les améliorations financières que contient la nouvelle convention collective entrent en vigueur aujourd’hui à l’exception de celles pour lesquelles l’accord stipule une date différente. Par exemple, certaines augmentations de salaire sont rétroactives à 2015 et d’autres n’entreront en vigueur que plus tard.

Toutes les autres dispositions, y compris les changements normatifs, ne prendront effet que le 8 octobre 2018, sauf indication contraire dans la décision. Ceci est nécessaire pour permettre aux deux parties de se préparer à ces modifications. D’ici là, les conventions collectives de transition en vigueur depuis 2011 s’appliqueront.

De plus, le 15 août, M. Kaplan rendra une décision supplémentaire pour fixer les primes de quart et de fin de semaine.

Ceci conclut les négociations pour l’unité de négociation des soins de santé. Ce sera maintenant au tour des unités des services de soutien, des professionnels de l’administration et des soins infirmiers de commencer leurs négociations.

Informations connexes

Member Update: Health Care Bargaining – August 8, 2018 [en anglais seulement]

New collective agreement – Health Care Bargaining Unit, August 2018 [en anglais seulement]