Les parties à la négociation de la Ville de Richmond Hill, située juste au nord de Toronto, ont demandé cette semaine au ministère du Travail un rapport recommandant de ne pas instituer de commission de conciliation. Le SCFP 905, qui représente 200 travailleuses et travailleurs municipaux en négociations avec la Ville, a commencé à se préparer à un lock-out ou à une grève qui perturberait les services municipaux essentiels.
« Il est surprenant que l’employeur fasse pression pour obtenir un arrêt de travail », a déclaré Jake Matta, président de l’unité de Richmond Hill du SCFP 905. « On demande simplement une sécurité d’emploi et des salaires qui rattrapent l’inflation. Les travailleuses et travailleurs municipaux ne peuvent plus se permettre de vivre dans la communauté fièrement desservie. »
Un rapport recommandant de ne pas instituer de commission de conciliation, une fois émis, déclenche une période de réflexion de 17 jours avant une grève ou un lock-out légal.
« Les salaires sont si bas que la Ville ne peut pas embaucher ou retenir le personnel essentiel », a déclaré George Roman, membre du comité de négociation du syndicat, qui a plus de 20 ans d’ancienneté. « La situation touche tout le monde. En tant qu’opérateur d’eau à Richmond Hill, le taux de roulement élevé que je constate me fait craindre quant à la capacité de la Ville à garantir un approvisionnement en eau potable propre et sécuritaire. »
Une grève ou un lock-out perturberait les services des parcs, de voirie, d’eau et des eaux usées, les arénas, les centres communautaires et les activités du centre des arts de la scène de Richmond Hill.
« On ne souhaite pas un arrêt de travail, mais nos membres veulent obtenir une entente qui règle les problèmes de salaires et de sécurité d’emploi qui se fait attendre depuis longtemps », a ajouté la présidente du SCFP 905, Katherine Grzejszczak. « On espère que la Ville écoutera ses travailleuses et travailleurs et proposera une entente équitable avant la date limite. »