Le CPE, avec sa période d’essai de 2 ans, constituait une nouvelle mesure d’exception qui allait conduire de manière dramatique la jeunesse à une plus grande précarité. Sans aucune justification, les employeurs pouvaient licencier leurs jeunes salariés de moins de 26 ans du jour au lendemain.
Les conséquences de cette dérogation au code du travail auraient été dévastatrices : comment accéder à un logement lorsque nous ne sommes pas certains d’être encore salariés le lendemain ? Comment construire son avenir dans une insécurité quotidienne ? Comment oser se syndiquer alors que l’employeur peut vous licencier sans raison ?
