le 1 au 6 décembre 2024
Anglais
CUPE/SCFP
Michael Stokes Memorial Weeklong School 2024
Introduction pour les personnes déléguées syndicales
le 2 décembre 2024 (9 h à 16 h (l'est))
Quel est le rôle d'une personne déléguée syndicale ? Si vous êtes nouveaux dans votre rôle et vous voulez apprendre comment aider les membres du SCFP à résoudre des problèmes au travail, cet atelier d’introduction est pour vous ! Dans cet atelier, vous en apprendrez davantage sur : • les enquêtes sur les problèmes au travail; • le dépôt d’un grief; • les réunions avec la direction; • le traitement des plaintes au travail. N.B. : s.v.p. apporter une copie de votre convention collective à l'atelier.
SDS - Devoir de représentation
le 3 décembre 2024 (9 h à midi (l'est))
Apprenez d’où vient l’autorité des personnes déléguées syndicales au travail, le devoir de représentation et d’autres lois concernant le lieu de travail. N.B. : s.v.p. apporter votre Manuel de la personne déléguée syndicale à l'atelier.
SDS - Traitement des griefs
le 3 décembre 2024 (13 h à 16 h (l'est))
Partagez des astuces et de bonnes pratiques avec d’autres délégués et apprenez des stratégies pour gérer les griefs difficiles. N.B. : s.v.p. apporter votre convention collective et Manuel pour la personne déléguée syndicale à l'atelier.
SDS - Mesures disciplinaires et congédiement
le 4 décembre 2024 (9 h à midi (l'est))
Apprenez-en plus à propos des concepts et des termes juridiques utiles, ainsi que sur le rôle que doit jouer une personne déléguée syndicale pendant l’enquête d’un employeur, lorsqu’une mesure disciplinaire est prise, et pendant les réunions de grief. N.B. : s.v.p. apporter votre convention collective et Manuel pour la personne déléguée syndicale à l'atelier.
SDS - Prendre des notes
le 4 décembre 2024 (13 h à 16 h (l'est))
Pourquoi est-ce que je dois prendre des notes ? Quels types de notes devrais-je prendre ? Est-ce que mes notes sont privées ? Apprenez les réponses à des questions importantes comme celles-ci et pratiquez la prise de notes.
SDS - Agir en tant qu'allié(e)
le 5 décembre 2024 (9 h à midi (l'est))
Les personnes déléguées syndicales efficaces sont des champions des droits de la personne et de l’égalité. Explorez ce que cela signifie d’être un(e) allié(e) et les manières dont les personnes déléguées syndicales peuvent être à la hauteur de ce défi en tant qu’allié-e-s sur le lieu de travail et dans le syndicat.
SDS - Contrer le racisme au travail
le 5 décembre 2024 (13 h à 16 h (l'est))
Cet atelier couvre les différents aspects du racisme sur le lieu de travail, et le rôle que vous pouvez jouer en tant que personne déléguée syndicale pour le contrer.
SDS - Handicap et capacitisme au travail
le 6 décembre 2024 (9 h à midi (l'est))
Explorez ce qu’est le capacitisme : comment le reconnaître et les façons de l’adresser. Apprenez comment rendre votre milieu de travail et votre syndicat plus accessibles aux personnes avec des handicaps visibles ou invisibles.
SDS - Ce que les personnes déléguées syndicales doivent savoir sur la négociation collective
le 2 décembre 2024 (9 h à midi (l'est))
Apprenez-en plus sur les étapes du processus de négociation collective, les responsabilités des divers militants au cours de la négociation et le rôle des personnes déléguées syndicales pendant la négociation collective.
SDS - Ce que les personnes déléguées syndicales doivent savoir sur l'arbitrage
le 2 décembre 2024 (13 h à 16 h (l'est))
Bien que la plupart des griefs se règlent par un accord à l’amiable, certains vont jusqu’à l’arbitrage. Apprenez-en plus au sujet du processus d’arbitrage, les termes associés, les ententes avec médiation et le rôle des personnes déléguées syndicales avant et pendant l’arbitrage. N. B. : s.v.p. apporter votre convention collective à l'atelier.
SDS - SST - Santé et sécurité psychologiques au travail
le 3 décembre 2024 (9 h à midi (l'est))
De nouvelles formes de travail, l’insécurité des emplois, l’intensification du travail, les exigences élevées, la violence et un mauvais équilibre travail-vie entraînent des problèmes de santé psychosociale et mentale dans les milieux de travail du SCFP. Ce module étudie le milieu de travail et son effet sur la santé mentale plutôt que l’individu. On y discute des stratégies et des moyens qui aident vraiment à améliorer la santé et la sécurité psychologiques dans les milieux de travail.
SDS - Compétences en résolution de conflits pour les personnes déléguées syndicales
le 3 décembre 2024 (13 h à 16 h (l'est))
Les situations de conflit sur le lieu de travail sont stressantes et affaiblissent le syndicat si elles ne sont pas résolues. Apprenez-en plus sur les sources de conflit au travail et comment choisir une réponse appropriée en fonction de la situation. Pratiquez des compétences en communication en situation de conflit qui vous aideront à résoudre les conflits au travail et au sein du syndicat.
SDS - Représentation des membres devant la direction
le 4 décembre 2024 (9 h à midi (l'est))
Ce module équipe les personnes déléguées syndicales afin qu’elles soient proactives lors de leur rencontre avec la direction. Apprenez des choses utiles pour des rencontres efficaces et découvrez comment renforcer votre confiance en vous en pratiquant des situations de rencontre à l’avance.
SDS - Solidarité avec les travailleurs autochtones
le 4 décembre 2024 (13 h à 16 h (l'est))
Apprenez-en plus sur l’histoire coloniale du Canada, participez à la déconstruction de quelques mythes, et explorez les manières dont vous pouvez bâtir la solidarité avec les travailleurs autochtones et soutenir le processus de réconciliation sur le lieu de travail.
SDS - Comprendre la santé mentale
le 5 décembre 2024 (9 h à midi (l'est))
Explorez le rôle des personnes déléguées syndicales dans le soutien et la représentation des membres vivant avec des problèmes de santé mentale. Apprenez comment contrer la stigmatisation et comment amorcer la conversation autour des potentiels problèmes de santé mentale d’un membre.
SDS - Représenter les membres de diversité sexuelle et de genre
le 5 décembre 2024 (13 h à 16 h (l'est))
L'homophobie, la biphobie et la transphobie ont des répercussions dans nos lieux de travail, nos sections locales et nos collectivités. Apprenez à combattre ces types de discrimination et à représenter avec respect les membres de diversité sexuelle et de genre dans votre lieu de travail.
SDS - Créer des milieux de travail adaptés
le 6 décembre 2024 (9 h à midi (l'est))
Apprenez le cadre légal qui entoure l’obligation d’accommodement, ce que sont et ce à quoi doivent ressembler un bon processus et un bon plan d’accommodation, et ce qui peut être fait si un employeur refuse de fournir des d’accommodements raisonnables. N.B. : s.v.p. apporter votre Manuel de la personne déléguée syndicale à l'atelier.
FESL - Procédure d'assemblée
le 2 décembre 2024 (9 h à 16 h (l'est))
le 3 décembre 2024 (9 h à midi (l'est))
Cet atelier porte sur les règles de procédure encadrant la présidence d'une assemblée syndicale. Vous apprendrez le rôle de la présidence et les divers éléments de l'assemblée (proposition, amendement, rappel au règlement, etc.). Vous aurez aussi l'occasion de mettre vos apprentissages en pratique. N.B. : s.v.p. apporter les règlements de votre section locale à l'atelier.
FESL - Notions de base des règlements
le 3 décembre 2024 (13 h à 16 h (l'est))
Pour bien fonctionner, une section locale doit avoir de bons règlements. Dans cet atelier, vous apprendrez les principes de base des bons règlements et comment vous assurer qu’ils soient conformes aux Statuts nationaux du SCFP. Nous allons également voir comment les règlements rédigés en langage clair aident nos membres à s'engager dans le travail syndical. N.B. : s.v.p. apporter les règlements de votre section locale à l'atelier.
FESL - L'essentiel du leadership pour les membres de l’exécutif
le 4 décembre 2024 (9 h à 16 h (l'est))
le 5 décembre 2024 (9 h à midi (l'est))
Quel genre de leader suis-je ? Quel genre de section locale sommes-nous ? Quelle est notre place dans le mouvement syndical ? Apprenez à utiliser le pouvoir de votre fonction d’élu pour bâtir le pouvoir du syndicat, permettre aux autres membres de s’impliquer et renforcer la solidarité au sein du mouvement syndical et de nos collectivités.
FESL - Les essentielles pour des syndicats inclusifs
le 5 décembre 2024 (13 h à 16 h (l'est))
le 6 décembre 2024 (9 h à midi (l'est))
En tant que militants dans nos syndicats, nous demandons souvent pourquoi les membres ne sont pas plus impliqués. Cet atelier pose la question différemment : Qui est impliqué, qui ne l'est pas et pourquoi ? Comment nos préjugés inconscients pourraient-ils y contribuer ? Comment pouvons-nous représenter les membres d'une manière qui invite les membres plus marginalisés à s'impliquer et à voir le syndicat comme un endroit où ils veulent faire la différence ?
Investigating and Reporting
le 2 (9 h) au 6 décembre 2024 (midi)
Investigating into and reporting on illnesses, injuries, accidents and exposures are key roles of union representatives serving on a joint committee or as a health and safety representative. The purpose is not to assign blame but to determine causes and recommend solutions. If the continuous bargaining framework is applied, the investigation phase obtains information and communicates with members. The report is the proposal. A strong report, laws and limits and the built-up concern of members are key leverage points. The session explores the notification and investigation rights of workers. Where investigation rights are weak and employers are in control of the investigation, there may be a need to protect the report from advocating BBS-type solutions. But union representatives should be constantly investigating accidents, obtaining information and bargain with employers for better work conditions—no legal right required. The session reviews the steps, questions and cause categories of an accident investigation and the key steps in an illness investigation. Participants practice use of these tools in case study worksheets. The session concludes with an emphasis that investigating and reporting is bargaining. And that it is done continuously.
It's the Law
le 2 (9 h) au 6 décembre 2024 (midi)
It’s the Law identifies the Canadian occupational health and safety (OHS) jurisdictions and discusses which jurisdiction is responsible for each participant’s workplace. The role of law in continuous bargaining and using it as legal leverage is discussed. Participants learn the basics of reading the Act (or Code, for Federal) ensuring that participants follow the examples using their own Act, and on the relationship between the Act, regulation and standards. Duties of various parties are discussed, with emphasis on the duties of the employer and how union health and safety representatives can leverage these duties for the benefit of their members. The Criminal Code amendments from the Westray Bill are reviewed and the expected standard of care is related to OHS legislated duties. The module discusses the three basic rights of workers, with an in-depth review of the right to refuse unsafe work. Enforcement of the law is covered through the role of health and safety inspectors/safety officers and through orders and charges. Appeal of orders is discussed briefly.
Looking at the Workplace
le 2 (9 h) au 6 décembre 2024 (midi)
Looking at the Workplace
Making Work Fit the Worker
le 2 (9 h) au 6 décembre 2024 (midi)
Workers across Canada are suffering musculoskeletal disorders regardless of what sector they work in or the type of work they do. This module begins with a BINGO activity which uncovers the multifaceted and widespread nature of poor ergonomics revealing the often unseen hazards associated with this workplace hazard. A video verifies that poor work design results in MSDs and provides an example of a successful solution, demonstrating the importance of applying ergonomic principles to address the hazards of MSDs. The factors contributing to MSDs are explored and defined through brainstorming sessions, discussions and worksheet activities. Drawing upon participants own examples of their work experiences, participants role play the part of worker members and management. They formulate proposals and strategies and practice their bargaining skills to address occupational MSDs. In the end participants learn that eliminating MSDs simply means making the work fit the worker and not the other way around.
Principles of Control
le 2 (9 h) au 6 décembre 2024 (midi)
This module outlines the 5-point criteria for an effective control measure, the 3-levels or hierarchy of controls (at the source, along the path and at the worker) and the various control measures that fall under this structure. The application of the hierarchy of controls, its recognition under specific jurisdictions and the true cost of controls are discussed in detail. The module also considers the continuous bargaining concept as it applies to bargaining for effective control measures and improving workplace conditions.
Staying Alive While Earning a Living
le 2 (9 h) au 6 décembre 2024 (midi)
This module is the introduction to the Centre’s 30 hour Level 1 health and safety awareness program. It introduces the action objective for the program—to building solidarity through education and action to remove workplace hazards and enhance worker well-being. Through small and large group discussions participants think critically about health and safety concerns and discover the true causes of accidents. They explore how management and union health and safety goals for health and safety differ and the implications of these differences. The module concludes by introducing a framework for advancing union health and safety goals—continuous bargaining.
The Body in the Workplace
le 2 (9 h) au 6 décembre 2024 (midi)
Many employers focus on safety conditions, often ignoring workers health when dealing with the hazards that affect workers’ well-being. The position of union health and safety advocates, however, is to safeguard both the health and safety of their members. To do this they must learn about the hazards found in the workplace and how they affect the body. This module helps participants on that journey. Through brainstorming activities, active discussions, worksheets and a video, participants learn about the body’s various systems. They explore how toxic substances cause damage to the three main sites of the body—where they enter, circulate and exit. Participants discover that workplace hazards can be divided into six categories. They examine how time factors play a role in the way hazardous substances affect the body through such terms as acute, chronic, latent and synergy. Participants make the link that workplace hazards are responsible for workplace injury, illness and disease. They then understand the importance of being thorough when examining health and safety concerns presented to them. In making the connection between health effects and workplace hazards, participants will wisely target control at the source, whenever possible to eliminate them.
The Myth of Worker Carelessness
le 2 (9 h) au 6 décembre 2024 (midi)
Behaviour-Based Safety (BBS) approaches have been introduced by employers across a vast cross-section of workplaces – from manufacturing to health care and education. But what is Behaviour-Based Safety (BBS)? Whose goals for health and safety are met by BBS approaches? What kind of approach will advance the union’s goals for health and safety and how can we work to win such an approach in our workplaces? These are the questions posed by this module. The first session of the module explains Behaviour-Based Safety and gives participants a chance to analyze it. The second session contrasts behaviour-based safety with a hazard-based approach to health and safety. It also provides participants with a chance to develop strategies that will advance the union’s goals for health and safety.
Toxic Substances
le 2 (9 h) au 6 décembre 2024 (midi)
Toxic Substances module focuses on chemical hazards, identifies workplace carcinogens and workers who are at risk of developing cancer. The module discusses the employer’s unilateral right to introduce chemicals into the workplace. Some common terms describing chemical characteristics and types of toxic substances are discussed and include a video “Workplace Toxins.” The module also covers the states of matter and the various ways in which substances are released in the workplace. The three major elements of WHMIS—labels, sheets and worker education—are discussed in some detail, and emphasis is given to material safety data sheets and the importance of knowing the incompatibility of some chemicals and how they can transform and react when mixed. The module discusses the idea of starting the continuous bargaining process when a new material safety data sheet comes into the workplace. Exposure limits regulations are discussed, describing the terms used to measure them, cautioning that just because it is the law does not necessarily mean that it is safe. A discussion is prompted about how to inspect for toxic substances, the need for union involvement in air monitoring, and sources of chemical substance information that can be used for research and critical review of substances. The impact of extended producer responsibility (EPR) on the workplace is discussed. The module wraps up with a discussion on how MSDSs, WHMIS regulations and other methods can be leveraged to protect worker health and safety.
Violence in the Workplace
le 2 (9 h) au 6 décembre 2024 (midi)
This program will raise awareness of workplace violence and encourage participants to press for changes in the workplace to eliminate or control this hazard.
NÉGO - Solidarité en négociation
le 2 décembre 2024 (9 h à 16 h (l'est))
le 3 décembre 2024 (9 h à 16 h (l'est))
le 4 décembre 2024 (9 h à 16 h (l'est))
le 5 décembre 2024 (9 h à 16 h (l'est))
le 6 décembre 2024 (9 h à midi (l'est))
Cet atelier incorpore un jeu de rôles intensif pour aider les militants syndicaux à développer les habiletés dont ils ont besoin pour renforcer et maintenir la solidarité tout au long du processus de négociation. Les discussions incluent l’analyse des forces internes et externes qui influencent la négociation collective, l’identification de stratégies et de tactiques efficaces pour engager les membres et les moyens qui peuvent être pris pour atteindre les membres marginalisés. REMARQUE : Cet atelier vise les militants qui souhaitent apprendre comment utiliser la négociation collective comme outil de renforcement syndical. Ce n’est pas un atelier d’apprentissage de la négociation.
Human Rights (non-catalog)
le 2 décembre 2024 (9 h à 16 h (l'est))
le 3 décembre 2024 (9 h à 16 h (l'est))
le 4 décembre 2024 (9 h à 16 h (l'est))
le 5 décembre 2024 (9 h à 16 h (l'est))
le 6 décembre 2024 (9 h à midi (l'est))
This course allows leaders and activists to develop the skills and perspectives needed to build a stronger, more inclusive and anti-racist union culture. Employers use racism, sexism, homophobia, transphobia, and discrimination to divide us as workers. We’ll focus on ways to communicate and educate about the connected nature of racism and other forms of oppression and the role the union can and does play in developing an analytical foundation to challenge employers. This course is not about the Human Rights Code.
Arbitration
le 2 (9 h) au 6 décembre 2024 (midi)
This workshop is aimed at CUPE stewards and officers who are active in grievance procedures. Participants will gain a complete understanding of the arbitration process. You will have a chance to do the kinds of research that must be done before an arbitration hearing. Your local and your members will benefit from your new skiils! This workshop is designed for those members who have taken Introduction to Stewarding and some Steward Learning Series workshops and have experienced preparing and presenting a grievance. Please note, this workshop requires evening work.
Navigating Interpersonal and Group Conflict
le 2 (9 h) au 6 décembre 2024 (midi)
Le conflit fait partie de notre vie au travail, au syndicat et à la maison. Dans cet atelier, nous allons renforcer nos compétences en résolution de conflit en examinant : • Comment nos croyances et notre approche en matière de conflit ont un impact sur le déroulement d’un conflit. • Les sources de conflit au syndicat et au travail. • La dynamique des conflits. • Le choix de la meilleure réponse dans un conflit. • Les compétences en communication dans les situations de conflit.
White Oaks Resort & Spa
235 Taylor Road SS4
Niagara on the Lake (Ontario)
(carte)
$2100
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Veuillez écrire les chèques au nom de: CUPE/SCFP
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Merci de votre intérêt pour les formations du Service de l’éducation syndicale SCFP et pour votre participation aux activités de notre syndicat !
Pour le bien-être et la santé de nos employé(e)s et autres visiteurs pour lesquel(le)s l’exposition a des produits parfumés porte des risques pour la santé, le SCFP institue la présente politique pour offrir à tous les employé(e)s et visiteurs un milieu sans parfums. L’utilisation de produits parfumés est interdite au bureau national du SCFP en tout temps. En outre, tous les produits utilisés pour le nettoyage doivent être non parfumés dans la mesure du possible. Les employé(e)s et visiteurs sont informés de la politique par l’entremise d’affiches dans nos immeubles.
Daniela Greco
dgreco@cupe.ca