le 20 au 23 août 2018
Anglais
CUPE/SCFP
-What's Our Duty
-Building Your Case
-Representing Members in Front of Management
-Notetaking for Bargaining
-Strategic Planning for Bargaining
NEGO - Planification stratégique pour la négociation
le 20 (9 h) au 23 août 2018 (16 h)
Dans cet atelier, l’exécutif de la section locale : • analysera les facteurs internes et externes qui ont un impact sur la négociation; • fixera des objectifs de négociation; • préparera un plan de travail pour faciliter le processus de négociation. REMARQUE : Cet atelier vise les membres de l’exécutif des sections locales.
NEGO - Prise de notes pendant la négociation
le 20 (9 h) au 23 août 2018 (16 h)
La prise de notes est essentielle pendant la négociation même et au moment de la mise en œuvre des nouvelles clauses lorsque la négociation est terminée. Les participants apprendront à évaluer l’ambiance et la dynamique entre les gens présents dans une salle, à interpréter le langage corporel, à prendre de bonnes notes et comment les conserver une fois que la négociation est terminée. REMARQUE : Cet atelier vise les membres de comités de négociation.
SDS - Faire valoir votre cause
le 20 (9 h) au 23 août 2018 (16 h)
Un bon traitement de grief exige des dossiers bien organisés. Apprenez à faire des recherches approfondies sur une cause, à séparer les faits des opinions et à prendre de bonnes notes.
SDS - Quel est notre devoir?
le 20 (9 h) au 23 août 2018 (16 h)
Vous saurez d’où vient l’autorité des personnes déléguées syndicales au travail et vous étudierez le devoir de juste représentation et d’autres lois du travail qui régissent les milieux de travail.
SDS - Représentation des membres devant la direction
le 20 (9 h) au 23 août 2018 (16 h)
Ce module aide les personnes déléguées syndicales à être proactives dans les rencontres avec la direction. Apprenez à rendre les réunions efficaces et à acquérir de la confiance en vous exerçant avant les réunions.
SDS - Régler les griefs sans recourir à l'arbitrage
le 20 (9 h) au 23 août 2018 (16 h)
Le syndicat remporte la plupart des griefs sans recourir à l’arbitrage. Dans ce module, les personnes déléguées syndicales discutent des avantages et des désavantages de l’arbitrage et élaborent des stratégies et acquièrent des compétences pour régler les griefs.
le 6 août 2018
Hilton Whistler
4050 Whistler Way
Whistler (Colombie-Britannique)
(carte)
25
CUPE 4088
Veuillez noter que cet atelier peut être annulé en raison du manque d’inscription ou d’autres raisons.
Envoyez votre demande d’annulation écrit avec votre numéro syndical, adresse et numéro de téléphone avant la date limite d’inscription à gyee@cupe.ca
Pour le bien-être et la santé de nos employé(e)s et autres visiteurs pour lesquel(le)s l’exposition a des produits parfumés porte des risques pour la santé, le SCFP institue la présente politique pour offrir à tous les employé(e)s et visiteurs un milieu sans parfums. L’utilisation de produits parfumés est interdite au bureau national du SCFP en tout temps. En outre, tous les produits utilisés pour le nettoyage doivent être non parfumés dans la mesure du possible. Les employé(e)s et visiteurs sont informés de la politique par l’entremise d’affiches dans nos immeubles.
Gary (Gary) Yee
gyee@cupe.ca