Le SCFP célèbre le Mois de l’histoire des Noirs

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Pour souligner le Mois de l’histoire des Noirs, Paul Moist, président national du SCFP, et Charles Fleury, secrétaire-trésorier national du SCFP, ont envoyé la lettre qui suit aux organismes à charte du SCFP.  Joignez-vous à nous pour célébrer cet important événement.

Chères consœurs,
Chers confrères,

Février – mois de l’histoire des noirs

La célébration de l’histoire africaine et afro-américaine au cours du mois de février a d’abord été créée par l’Afro-Américain Carter G. Woodson en 1926. Il a choisi une semaine en février qui marque les dates de naissance de deux personnes importantes qui ont aidé à mettre fin à l’esclavage en Amérique, soit l’ex-président des États-Unis Abraham Lincoln et l’abolitionniste noir Frederick Douglass. Au fil du temps, la célébration s’est étendue pour devenir le Mois de l’histoire des Noirs.

C’est une occasion pour les collectivités de partout dans le monde de célébrer, de partager et de promouvoir l’histoire, l’héritage culturel et les contributions de toute la diaspora africaine qui a enrichi notre société. Les Afro-Canadiens ont des racines dans ce pays qui remontent à 1603. La connaissance de leurs contributions à notre société aidera à créer des modèles d’identification pour les jeunes Afro-Canadiens et les aidera à se sentir plus affirmés.

Au Canada, le Mois de l’histoire des Noirs a d’abord été célébré à Toronto par les cheminots dans les années 1950. La Ville de Toronto a reconnu officiellement la période commémorative en 1979 à la suite de pressions exercées par la Ontario Black History Society (Société d’histoire des Noirs de l’Ontario), fondée l’année précédente. Ce n’est qu’en 1995 que le gouvernement fédéral a reconnu officiellement le mois de février comme étant le Mois de l’histoire des Noirs, à la suite d’une motion de Jean Augustine, la première femme noire élue au Parlement.

Dans les années 1940, les travailleuses et travailleurs de couleur étaient manifestement sous-représentés dans la main-d’œuvre malgré un secteur manufacturier croissant au Canada. Ils étaient soumis à un système de codes de couleurs qui les exploitait et les excluait des bons emplois, des logements et de l’accès aux services auxquels les citoyennes et citoyens blancs avaient droit. Lorsqu’ils ont obtenu des emplois dans le secteur manufacturier, ils occupaient surtout les emplois industriels les plus salissants, les plus dangereux et les plus exténuants. La situation a seulement changé avec le travail des militantes et militants syndicaux noirs comme Bromley Armstrong, qui ont lutté pour de meilleures conditions de travail et l’égalité des droits pour les Afro-Canadiens.

Le travail de lutte contre le racisme du SCFP est façonné par une analyse des classes des causes profondes du racisme, qui tire ses racines du colonialisme, de l’impérialisme et de l’exploitation historique des personnes de couleur partout dans le monde. Nous avons commencé à promouvoir les droits de la personne au travail par le biais de nos conventions collectives bien avant que ces protections aient été obtenues grâce à des lois. Un plan d’équité en matière d’emploi détaillé nous donne le pouvoir de voir à ce que l’employeur respecte les objectifs négociés ou les dénouements. Conformément aux résolutions adoptées dans le cadre de nos congrès nationaux de 2009 et de 2011, le SCFP travaille à éliminer le racisme systémique. Nous continuons d’améliorer l’accès à notre main-d’œuvre par les travailleuses et travailleurs de couleur par le biais de la promotion de l’équité en matière d’emploi, l’accès à la formation et la reconnaissance des titres de compétences étrangers.

Récemment, nous avons lancé un nouveau cours sur l’équité en matière d’emploi; nous poursuivons notre recrutement actif des membres racisés pour les programmes de formation de conseillères et conseillers syndicaux; nous avons mis en œuvre le Code de conduite sur le harcèlement et la discrimination et fourni des ombudspersonnes pour traiter de ces questions à tous les événements nationaux; et nous avons inclus la formation sur la diversité dans les programmes de formation des personnes déléguées syndicales.

Notre cartable Négocier l’égalité est également mis à jour pour inclure de nouvelles dispositions sur des programmes d’équité en matière d’emploi négociés et d’autres outils pour combattre le racisme.

Les sections locales du SCFP peuvent approfondir le travail de lutte contre le racisme du syndicat en prenant quelques moyens différents et aussi en créant, par exemple, des sièges réservés à la diversité au sein des conseils locaux, de district et régionaux, ou en faisant pression pour une formation syndicale pour les membres de la diversité.

Nous vous invitons à nous faire savoir ce que vous faites personnellement ou ce que votre section locale ou votre division fait pour célébrer ce mois et pour lutter contre le racisme à votre lieu de travail. Veuillez partager vos actions et vos photographies, ou dites-nous ce que le Mois de l’historie des Noirs signifie pour vous en nous faisant parvenir un courriel à egalite@scfp.ca.  

Pour obtenir de l’information supplémentaire au sujet du Mois de l’histoire des Noirs et pour obtenir des liens vers d’autres ressources, visitez scfp.ca/antiracisme.  

Changer la couleur du pouvoir est un processus lent, mais c’est possible. Faire un tel changement requiert solidarité, courage et ténacité.

Nous vous prions d’accepter nos salutations solidaires.

Le président national,                                                                                                                   
Paul Moist

Le secrétaire-trésorier national,
Charles Fleury
 

Téléchargez une version PDF de la lettre de Paul et Charles
(142 kB)