Nouvelles

La nouveauté de la semaine : un dépliant qui explique l’obligation d’accommodement

le 7 mars 2013 10 h 57 La campagne Solidaires et capables du SCFP sur les droits des personnes ayant un handicap se poursuit avec le lancement d’un dépliant. Intitulé À pleines capacités : Créer un environnement de travail propice, ce document propose des renseignements de base sur les services qu’offre le SCFP pour venir en aide aux personnes ayant un handicap.

Le SCFP réclame, de concert avec les syndicats du monde entier, qu’on mette fin à la violence envers les femmes

le 7 mars 2013 10 h 23 Le SCFP joint sa voix à celle de femmes syndicalistes du monde entier pour tenter de régler le problème mondial de la violence envers les femmes. Quatre-vingt-cinq femmes de 27 pays participent, du 4 au 15 mars, à la session de la Commission de la condition de la femme de l’ONU, à New York. Cette délégation représente plus de 70 millions de travailleuses dans le monde.

Les Néo-Écossais appuient fortement le rôle du gouvernement dans les garderies, selon un nouveau sondage

le 7 mars 2013 10 h 06 Selon un nouveau sondage Environics, une forte majorité de Néo-Écossais (87 %) croient qu’il est important que le gouvernement s’assure que les besoins des familles en matière de services de garde soient comblés.

La Journée internationale des femmes, le 8 mars

le 7 mars 2013 9 h 49 Au cours de cette Journée internationale des femmes, prenons le temps de souligner la lutte des femmes pour la justice et l’égalité.

Les professionnels des sciences de la santé ratifient leur convention collective

le 6 mars 2013 4 h 21 Les professionnels des sciences de la santé ont voté à 83 pour cent en faveur d’un nouveau contrat qui prévoit des hausses salariales totalisant 3 pour cent et qui protège le salaire des pharmaciens d’hôpitaux, menacés de compressions qui auraient pu atteindre 14 pour cent. L’entente a été conclue entre l’Association de négociation des professionnels des sciences de la santé (Health Science Professionals Bargaining Association ou HSPBA) et l’Association des employeurs de la santé de la C.-B. (Health Employers’ Association of BC ou HEABC.)

L’Économie au travail : Encore un écart salarial pour les femmes

le 6 mars 2013 11 h 58 L’écart salarial défavorable aux femmes diminue au Canada, mais lentement. Le salaire horaire moyen des Canadiennes était de 21,85 $ l’an dernier, soit 86 % du salaire horaire moyen versé aux hommes. Cet écart a diminué par rapport au ratio de 82 % qui prévalait il y a 15 ans, mais à ce rythme, il faudra encore 40 à 50 ans pour l’éliminer.

West Coast LEAF rend hommage à une vie révolutionnaire

le 6 mars 2013 10 h 13 Des centaines de femmes ont assisté au 26e petit déjeuner annuel de West Coast LEAF hier matin, au centre-ville de Vancouver. L’activité soulignait une autre année de réalisations et de cueillette de dons pour les prochains projets de West Coast LEAF en éducation, en réforme du droit et en litige.

La protection des infrastructures publiques d’eau à Regina

le 6 mars 2013 9 h 51 Hier, des Réginois inquiets ont discuté d’une menace croissante pesant sur les infrastructures municipales publiques, lors d’une assemblée populaire. Paul Moist, président national du SCFP, et Maude Barlow, présidente nationale du Conseil des Canadiens, étaient sur place pour parler d’un partenariat public-privé qui se trame. En effet, le conseil municipal de Régina s’est récemment prononcé en faveur de la publication d’un appel d’offres pour une usine de traitement des eaux usées en mode PPP.

5 mars : Assemblée publique sur l’eau à Regina

le 4 mars 2013 3 h 53 Le conseil municipal de Regina a voté, le 25 février dernier, en faveur d’une demande de propositions pour un contrat en PPP (partenariat public-privé) de 30 ans. En vertu de ce contrat, une entreprise privée sera responsable de la conception, de la construction, du financement, de l’exploitation et de l’entretien de la nouvelle usine d’épuration des eaux usées de la Ville d’une valeur de 224,3 millions de dollars.

Entente de principe pour les cols blancs de Richmond

le 4 mars 2013 3 h 18 Le SCFP 718 et la ville de Richmond ont conclu une entente de principe.La convention collective de quatre ans prévoit des hausses salariales de 1,25, 1,75, 1,75 et 2 pour cent, certaines améliorations aux avantages sociaux et des ajustements à la procédure de traitement des griefs.