Le président du Syndicat des cols bleus de Montréal, Michel Parent et le nouveau maire de Montréal, Michael Applebaum ont finalement signé l’entente globale qualifiée d’historique survenue le 11 octobre dernier.
La signature a été retardée à cause des changements à la direction de la Ville. L’entente porte sur le régime de retraite des quelque 5 000 employés cols bleus et sur le renouvellement de la convention collective pour une période de cinq ans.
« D’emblée, nous avions reconnu les problèmes de financement de notre régime de retraite et avons décidé de nous y attaquer. Nous nous étions engagés à réduire les coûts de façon substantielle et à prendre en charge notre régime. Les cols bleus livrent aujourd’hui la marchandise. Le renouvellement de la convention collective pour cinq ans et ce, avant son échéance, est une autre première », a précisé le président du Syndicat, M. Michel Parent.
« Après plus de dix-huit mois de négociation, des décisions difficiles ont été prises. Je suis particulièrement fier des cols bleus qui, de façon responsable, ont décidé d’appuyer largement l’entente. À l’avenir, nous souhaitons continuer à travailler en collaboration avec la Ville, à chercher des solutions, et non la confrontation », a ajouté M.Parent.
« Cette entente marque un développement historique dans nos relations de travail avec le Syndicat des cols bleus et nous permet d’atteindre plusieurs objectifs à la fois. Je souhaite que ce règlement devienne un standard et puisse tracer la voie à suivre dans nos discussions avec les autres syndicats et associations qui représentent nos employés municipaux », a déclaré le maire Applebaum.
Renouvellement de la convention collective
La nouvelle convention collective des employés cols bleus sera d’une durée de cinq ans, soit du 1 janvier 2013 au 31 décembre 2017.
Les augmentations salariales prévues durant cette période sont de 2 pour cent par année les trois premières et 2,5 pour cent pour les deux dernières.
Plusieurs modifications aux dispositions existantes ont aussi été apportées permettant à la Ville d’adopter de nouvelles pratiques opérationnelles susceptibles d’accroître la productivité dans certains domaines d’activités, tout en réduisant les coûts liés au temps supplémentaire ou à l’octroi de contrats.
Modifications au régime de retraite
Les modifications apportées au régime de retraite constituent la pierre angulaire de la nouvelle entente collective. Tout en permettant d’assurer la pérennité du régime de retraite des employés cols bleus, elles vont permettre de réduire de 6,3 M$ les coûts annuels de la Ville de Montréal à ce régime de retraite.
Cette somme de 6,3 M$ représente la juste part des employés cols bleus à l’effort demandé à tous les employés de la Ville de Montréal de réduire de 50 M$ les coûts des régimes de retraite.