Le congédiement de deux employés syndiqués qui ont fait des commentaires à propos de directeurs de leur entreprise sur Facebook a été maintenu par le conseil des relations du travail de la Colombie-Britannique. La cause serait la première de ce type au Canada.
Au service d’un concessionnaire automobile de Pitt Meadows, en Colombie-Britannique, les deux employés ont laissé des messages diffamatoires sur Facebook. Selon la Presse canadienne, ils ont vilipendé leur employeur, accusé l’entreprise de malhonnêteté et laissé entendre que des gestes de violence pourraient être commis contre des directeurs.
Certains des messages ont été affichés à partir d’un ordinateur au travail et l’un des directeurs du concessionnaire était un « ami » Facebook des deux employés lorsque certains des messages ont été affichés.
Le concessionnaire automobile venait d’être syndiqué par l’Union des travailleurs unis de l’alimentation et du commerce. L’un des employés était un organisateur actif et l’autre un sympathisant du syndicat. Les TUAC affirment que les activités syndicales des employés ont joué un rôle dans leur congédiement.
Dans sa décision, le conseil des relations du travail de la C.-B. a dit trouver « étrange ou suspect » le moment choisi pour décider de surveiller les messages des employés sur Facebook.
Mais le conseil a quand même conclu que les congédiements étaient justifiés et a rejeté les suggestions voulant que les comptes Facebook des employés aient été falsifiés.