Le HEU entreprend des négociations avec le gouvernement de la Colombie-Britannique aujourd’hui afin de tenter de corriger le préjudice porté par les libéraux de Gordon Campbell aux droits de négociation des syndicats il y a maintenant cinq ans.
- Voir aussi : Bill 29 information (heu.org - en anglais seulment)
« Je m’attends à des négociations plutôt ardues, d’avouer Judy Darcy, secrétaire et agente syndicale du Syndicat des employés d’hôpitaux (HEU). Cependant, nous croyons que l’occasion se prête à la recherche de solutions qui à la fois respecteront les droits fondamentaux de nos membres et renforceront la prestation de soins de santé à l’ensemble de la population de la Colombie-Britannique. »
Le 8 juin, la Cour suprême a annulé des parties de la loi 29, celle adoptée par le gouvernement pour forcer les employeurs du secteur de la santé à impartir des services d’alimentation, d’entretien ménager et de maintenance.
La cour a statué (en anglais seulement) que trois parties de la loi adoptée en 2002 contrevenaient la Charte canadienne des droits et libertés et a accordé au gouvernement une année pour s’entendre avec les syndicats touchés.
Les discussions se poursuivront jusqu’à la fin de 2007, au minimum.
Entre-temps, les autorités sanitaires et leurs affiliés ont convenu de ne procéder à aucune mise à pied en conséquence de l’impartition dans les installations couvertes par la convention collective.
Cela s’applique également à la mise à pied de 66 employés de MSA Hospital à Abbotsford.
Toutefois, des représentants du gouvernement ont affirmé que des mises à pied seraient néanmoins inévitables dans le secteur des soins de longue durée, vu les contrats commerciaux conclus.