Il y a plus de femmes dans la population active que jamais auparavant
- Il y a eu une augmentation spectaculaire du nombre de femmes qui font partie de la main-d’oeuvre rémunérée dans les quelques dernières décennies. En 2004, 58 % des femmes âgées de plus de 15 ans participaient à la main-d’oeuvre rémunérée, à la hausse comparativement à 42 % en 1976.
- Un nombre important de femmes qui élèvent des enfants font partie de la population active : 77 % des femmes âgées entre 25 et 44 ans participaient à la main-d’œuvre active en 2004.
- En 2004, 70 % des femmes dont le plus jeune enfant avait entre trois et cinq ans faisaient partie de la main-d’oeuvre active, en hausse comparativement à 37 % en 1976.
- Récemment, il y a eu une hausse importante du taux d’emploi chez les femmes plus âgées. Entre 1995 et 2002, le taux d’emploi des femmes entre 55 et 59 ans a augmenté de 44 % à 51 % et celui des femmes entre 60 et 64 ans a augmenté de 22 % à 29 %.
- Le nombre de femmes syndiquées a augmenté. En 2004, 32 % des travailleuses étaient syndiquées, ce chiffre ayant doublé depuis 1966 alors que seulement 16 % des femmes étaient syndiquées. Le taux de syndicalisation des hommes a diminué : d’un peu plus de 40 % dans les années 1960, il se situait à 32 % en 2004.
- Le taux de chômage des femmes de couleur est de 10 % environ alors qu’il se situe approximativement à 7 % pour toutes les femmes.
Les femmes ont davantage tendance à travailler à temps partiel
- En 2004, les femmes comptaient pour 7 personnes travaillant à temps partiel sur 10 personnes.
- Les femmes ont davantage tendance à travailler à temps partiel à cause des enfants ou des responsabilités familiales. En 2004, 18 % des travailleuses déclaraient qu’elles travaillaient à temps partiel en raison des enfants ou d’autres responsabilités personnelles, comparativement à seulement 2 % des hommes qui travaillaient à temps partiel.
- En 2004, 26 % des femmes travaillant à temps partiel disaient le faire parce qu’elles ne pouvaient trouver un emploi à temps plein.
Les revenus des femmes – l’écart salarial perdure!
- En 2003, le revenu annuel moyen des femmes était de 24 400 $ ou 62 % du revenu des hommes.
- En 2003, le revenu des femmes travaillant à temps plein, durant toute l’année, était en moyenne 36 500 $ ou 71 % des gains des hommes travaillant à temps plein, leur salaire annuel étant de 51 700 $.
- Les femmes de couleur sont en moyenne plus instruites que les autres Canadiennes et elles accusent un retard salarial de près de 14 % par rapport aux autres travailleuses canadiennes.
- Il y a 67 % plus de femmes que d’hommes dans la catégorie de revenu la plus faible (moins de 30 000 $ par année). Il y a 337 % (!) plus d’hommes que de femmes dans la catégorie de revenu la plus élevée (plus de 100 000 $). Dans la catégorie moyenne à élevée (30 000 $ à 100 000 $), il y a 67 % plus d’hommes que de femmes.
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Source :
- Statistique Canada, Femmes au Canada: rapport statistique fondé sur le sexe, mars 2006, no de catalogue 89-503-XIE.
- Cheung Leslie, Congrès du travail du Canada, Le statut racial et les résultats sur le marché du travail, Rapport de recherche no 34, octobre 2005.
- Policy Action Research, Status of Women Action Group, mars 2006.
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