Une nouvelle étude réalisée par le groupe de réflexion britannique Catalyst signale que les initiatives de financement privé (IFP) réussissent à faire de l’argent en diminuant les salaires et les conditions de travail de leur personnel. Les défenseurs des IFP ont toujours affirmé que les profits viendraient de la « gestion innovatrice » et ne se feraient pas au détriment des travailleuses et travailleurs. Ils avaient tort.
L’étude a porté sur des prisons P3 considérées comme des modèles pour les P3. Les salaires dans les prisons P3 n’équivalent qu’à un peu plus des deux tiers de ceux qui sont versés dans les prisons du secteur public. En outre, le personnel a moins de jours de vacances et les retraites sont moins bonnes.
Pour un résumé des conclusions de l’étude, cliquez ici http://www.unison.org.uk/news/news_view.asp?did=1491
Pour lire toute l’étude, cliquez ici http://www.catalystforum.org.uk/pubs/paper23.html
Remarque : les documents ne sont disponibles qu’en anglais.