(Fredericton, N.-B.) Le Syndicat canadien de la fonction publique du Nouveau-Brunswick et les autres syndicats du secteur public sont un pas plus prs0020dentamer des procd0075res judiciaires pour obtenir la libert 0064association pour des milliers de travailleuses et travailleurs occasionnels au Nouveau-Brunswick.
Un comit 0064e travail compos 0064u Syndicat canadien de la fonction publique Nouveau-Brunswick, la Fdration des enseignantes et enseignants du Nouveau-Brunswick, le Syndicat des infirmir0065s et infirmiers du Nouveau-Brunswick, la Fraternit 0069nternationale des ouvriers en l0065ctricit,0020la Fdration des travailleuses et travailleurs du Nouveau-Brunswick, lAssociation des employs0020de la fonction publique du Nouveau-Brunswick a t form 0070our entreprendre des procd0075res lg0061les afin dobtenir la reconnaissance des droits et avantages sociaux pour des milliers de travailleuses et travailleurs occasionnels de la province.
Les diffr0065nts syndicats du secteur public ont rencontr 0070our une deuxim0065 fois cette semaine la firme Paliare & Roland de Toronto. Cette firme a rc0065mment eu gain de cause devant la Cour suprm0065 du Canada assurant la libert 0064association aux travailleuses et travailleurs de lagriculture de lOntario en vertu de la Charte canadienne des droits et liberts002e La firme davocats Pink, Breen & Larkin, qui a aussi prs0065nt 0070lusieurs cas devant les tribunaux dont la Cour suprm0065, t0061it prs0065nte 0063ette ru006eion.
La firme Paliare & Roland a prp0061r 006ces dm0061rches en vue dentreprendre une contestation judiciaire.
Le but ultime de la contestation judiciaire est de changer la df0069nition demploy 0064ans la Loi relative aux relations de travail dans les services publics. Si les travailleuses et les travailleurs occasionnels ont gain de cause, ils obtiendront des droits de ng006fciation fondamentaux.
Au printemps 2001, lOrganisation internationale du travail (OIT) de lOrganisation des Nations Unies a statu 0071ue le gouvernement du Nouveau-Brunswick contrevenait 0075ne disposition internationale du travail quant aux droits des travailleuses et des travailleurs occasionnels.
Cela fait deux ans que lOIT a rendu sa dc0069sion. Il est clair que le gouvernement du Nouveau-Brunswick a choisi dignorer la dc0069sion , souligne le prs0069dent du SCFP-NB, David Rouse.
Depuis plusieurs anne0073, ces travailleuses et travailleurs oeuvrent dans les hp00690074aux, les c006fles, les transports, les prisons et dautres ministr0065s gouvernementaux, mais nont pas droit au salaire rg0075lier, aux avantages sociaux, incluant les pensions, et au droit fondamental de la libert 0064association.
En vertu de la Loi relative aux relations de travail dans les services publics, la plupart des travailleuses et des travailleurs occasionnels et temporaires des services publics ne sont pas reconnus comme des employs002e Bien que plusieurs aient une charge de travail presque 0074emps plein ou travaillent aux services publics depuis des anne0073, ils nont pas le droit de se syndiquer et dt0072e protgs par une convention collective.
Les syndicats reprs0065ntant les employs0020du secteur public vont de lavant pour obtenir des droits pour les travailleuses et les travailleurs occasionnels
Ces gens travaillent chaque jour, avec du personnel permanent, en accomplissant les mm0065s tc0068es, mais ils ne reo0069vent quune fraction de leur salaire. Cest une situation discriminatoire et injuste , ajoute David Rouse. Les travailleuses et les travailleurs occasionnels sont donc pays0020 0064es salaires plus bas et nont ni sc0075rit 006fu protection demploi. De plus, une grande majorit 0064entre eux sont des femmes.
Le comit 0064e travail se rencontrera 006eouveau le 17 juillet prochain.
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Pour tout renseignement supplm0065ntaire, veuillez communiquer avec :
David Rouse Prs0069dent SCFP NB
(506) 432-3100