PEMBROKE Le syndicat qui reprs0065nte les personnes 006c’emploi de la Socit d’habitation du Comt 0064e Renfrew conteste les affirmations faites par le Comt l’effet que les propositions patronales sont faites pour harmoniser les conditions de travail du personnel de la Socit d’habitation avec celles des autres employs0020du Comt.0020
Ils parlent de la nc0065ssit 0064’harmoniser, mais ce qu’ils demandent, ce n’est pas une harmonisation; c’est une sl0065ction ala0074oire pour v0065ntrer notre convention collective , de dire la conseillr0065 syndicale du SCFP Susan Arab. Les employs0020non syndiqus0020bnficient d’une protection pour ILD, mais l’employeur veut l0069miner notre couverture d’ILD; de plus, les membres du Bonnechere Manor et du Miramachi Lodge ont une protection pour la sc0075rit 0064’emploi et contre la sous-traitance, deux choses qu’ils refusent 006eos membres.
Il est clair que cet employeur n’a aucunement l’intention de ng006fcier avec nous. Il veut que nous acceptions de faire des concessions substantielles comme condition de retour 006ca table de ng006fciation , d’affirmer Bill Jamieson, prs0069dent de la section locale 4425. Il faudrait que l’on renonce 006eos prestations d’invalidit 0064e longue dure0020(ILD), que nous acceptions de payer 25 % des primes et que nous fassions d’autres concessions, et cela tout simplement pour qu’ils reviennent ng006fcier. C’est une recette pour un lock-out qui nuira 006eos rs0069dents et 006eotre collectivit.003cbr>
Un lock-out ou une grv0065 006ca Socit d’habitation du Comt 0064e Renfrew ne pourra t0072e v0069te0020que si les deux parties reviennent ng006fcier, de dire Mme Arab. Jusqu’ 006daintenant, l’employeur a refus 0064e le faire. C’est l’employeur qui, auparavant, a demand 0061u ministr0065 du Travail de commencer le dc006fmpte pour t0072e en position de grv0065 lg0061le ou de lock-out le 10 mars 2003.
Les politiciennes et politiciens du Comt 0064e Renfrew ont g0061lement refus 006ca demande du syndicat de prendre la parole 006ca ru006eion du conseil de cette semaine. Non seulement veulent-ils c0072aser le syndicat, ils veulent aussi l0069miner la dm006fcratie , d’ajouter Mme Arab.
Les rs0069dentes et rs0069dents du Comt 0064e Renfrew, y compris Pembroke, Arnprior, Renfrew, Barry’s Bay, Palmers Rapids, Eganville, Cobden, Beachburg et Deep River ne mr0069tent pas les problm0065s qu’un lock-out peut causer, surtout un lock-out qui leur a t impos 0070ar la classe politique locale, de dire M. Jamieson. Nous demandons aux gens de prendre le tlphone et de dire 006ceurs reprs0065ntants l0075s qu’ils ne tolr0065ront pas les attaques contre le syndicat et contre la collectivit.0020
Les concessions demande0073 par l’employeur priveraient les employs0020de milliers de dollars : augmentation des primes des avantages sociaux et coupures dans les avantages, dont une diminution des congs0020parentaux et des congs0020de maternit.0020 Le Comt 0061 dj reconnu la nc0065ssit 0064’un rg0069me d’ILD pour ses travailleurs non syndiqus003b pourquoi voudrait-il nous en priver? On ne peut qualifier cela d’harmonisation , de conclure Mme Arab.
-30-
Pour tout renseignement supplm0065ntaire, veuillez communiquer avec :
Susan Arab, Cons. synd. SCFP.
(613) 237-0115
Bill Jamieson, prs002e Section locale 4425
(613) 639-1004
Robert Lamoureux, Communications SCFP
(416) 292-3999
Ils parlent de la nc0065ssit 0064’harmoniser, mais ce qu’ils demandent, ce n’est pas une harmonisation; c’est une sl0065ction ala0074oire pour v0065ntrer notre convention collective , de dire la conseillr0065 syndicale du SCFP Susan Arab. Les employs0020non syndiqus0020bnficient d’une protection pour ILD, mais l’employeur veut l0069miner notre couverture d’ILD; de plus, les membres du Bonnechere Manor et du Miramachi Lodge ont une protection pour la sc0075rit 0064’emploi et contre la sous-traitance, deux choses qu’ils refusent 006eos membres.
Il est clair que cet employeur n’a aucunement l’intention de ng006fcier avec nous. Il veut que nous acceptions de faire des concessions substantielles comme condition de retour 006ca table de ng006fciation , d’affirmer Bill Jamieson, prs0069dent de la section locale 4425. Il faudrait que l’on renonce 006eos prestations d’invalidit 0064e longue dure0020(ILD), que nous acceptions de payer 25 % des primes et que nous fassions d’autres concessions, et cela tout simplement pour qu’ils reviennent ng006fcier. C’est une recette pour un lock-out qui nuira 006eos rs0069dents et 006eotre collectivit.003cbr>
Un lock-out ou une grv0065 006ca Socit d’habitation du Comt 0064e Renfrew ne pourra t0072e v0069te0020que si les deux parties reviennent ng006fcier, de dire Mme Arab. Jusqu’ 006daintenant, l’employeur a refus 0064e le faire. C’est l’employeur qui, auparavant, a demand 0061u ministr0065 du Travail de commencer le dc006fmpte pour t0072e en position de grv0065 lg0061le ou de lock-out le 10 mars 2003.
Les politiciennes et politiciens du Comt 0064e Renfrew ont g0061lement refus 006ca demande du syndicat de prendre la parole 006ca ru006eion du conseil de cette semaine. Non seulement veulent-ils c0072aser le syndicat, ils veulent aussi l0069miner la dm006fcratie , d’ajouter Mme Arab.
Les rs0069dentes et rs0069dents du Comt 0064e Renfrew, y compris Pembroke, Arnprior, Renfrew, Barry’s Bay, Palmers Rapids, Eganville, Cobden, Beachburg et Deep River ne mr0069tent pas les problm0065s qu’un lock-out peut causer, surtout un lock-out qui leur a t impos 0070ar la classe politique locale, de dire M. Jamieson. Nous demandons aux gens de prendre le tlphone et de dire 006ceurs reprs0065ntants l0075s qu’ils ne tolr0065ront pas les attaques contre le syndicat et contre la collectivit.0020
Les concessions demande0073 par l’employeur priveraient les employs0020de milliers de dollars : augmentation des primes des avantages sociaux et coupures dans les avantages, dont une diminution des congs0020parentaux et des congs0020de maternit.0020 Le Comt 0061 dj reconnu la nc0065ssit 0064’un rg0069me d’ILD pour ses travailleurs non syndiqus003b pourquoi voudrait-il nous en priver? On ne peut qualifier cela d’harmonisation , de conclure Mme Arab.
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Pour tout renseignement supplm0065ntaire, veuillez communiquer avec :
Susan Arab, Cons. synd. SCFP.
(613) 237-0115
Bill Jamieson, prs002e Section locale 4425
(613) 639-1004
Robert Lamoureux, Communications SCFP
(416) 292-3999